Travailleur social (H/F)

Vous avez le sens de l'organisation, une expérience dans l'accompagnement éducatif et l'envie de contribuer à la cohérence du travail d'une équipe ? Le Département d'Eure-et-Loir recrute un travailleur social coordinateur pour le dispositif Oasis, à Champhol, dans le cadre d'un contrat de remplacement.

Vous occuperez un rôle central dans le suivi des enfants accueillis, la coordination des actions éducatives et l'organisation du quotidien. En lien avec le chef de service et les professionnels de l'équipe, vous veillerez à ce que chaque jeune bénéficie d'un accompagnement adapté, cohérent et inscrit dans la durée.

Votre mission au quotidien

Vous assurez la coordination du suivi éducatif des enfants accueillis. Vous centralisez les informations relatives à leur accompagnement, aux synthèses, aux audiences, aux rendez-vous et aux décisions prises en équipe. En lien avec les éducateurs référents, vous contribuez à la mise en œuvre et à la continuité des projets d'accompagnement personnalisés.

Vous participez à certaines synthèses et audiences, accompagnez les jeunes individuellement ou collectivement lorsque cela est nécessaire et veillez à l'organisation des activités éducatives et des projets collectifs, comme les camps. Vous contribuez également au suivi des emplois du temps individuels et hebdomadaires, à la coordination des rentrées scolaires et des inscriptions, ainsi qu'à l'organisation des transports scolaires. Selon les besoins, vous pouvez participer aux repas avec les jeunes et assurer des visites médiatisées. En lien avec le SERAD-PEAD, vous coordonnez également la mise en œuvre des périodes de répit et de repli sur les groupes de vie concernés.

Vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de l'équipe. Sous l'autorité du chef de service, qui vous délègue certaines missions dans un cadre défini, vous assurez l'interface entre l'équipe éducative et l'encadrement. Vous contribuez à la préparation des réunions hebdomadaires, élaborez les ordres du jour à soumettre au chef de service et pouvez animer ces réunions en son absence. Vous participez à la gestion des plannings de l'équipe, que vous proposez au chef de service, ainsi qu'à la coordination des calendriers de visites et d'hébergement.

Vous assurez également le suivi du budget éducatif, la gestion de la réserve scolaire et la réservation des salles. En lien avec les services techniques, l'infirmerie, la cuisine et la lingerie, vous facilitez la coordination entre les besoins éducatifs et les contraintes de chaque service. Vous travaillez en complémentarité avec les professionnels, sans vous substituer aux éducateurs référents, et rendez compte régulièrement de votre activité au chef de service, au minimum une fois par semaine, pour validation. Selon l'organisation, vous pourrez être amené à intervenir sur deux groupes.

Profil

Vos compétences utiles

Vous disposez d'une bonne connaissance du public accueilli et de l'environnement institutionnel dans lequel s'inscrit votre intervention. Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire, coordonner des actions éducatives et contribuer à la mise en œuvre de projets d'accompagnement personnalisés.

Votre aisance rédactionnelle vous permet de centraliser les informations, de produire des comptes rendus clairs et de transmettre les éléments nécessaires au suivi des situations. Vous êtes également capable de préparer et animer des réunions, de gérer des tâches organisationnelles et d'utiliser les outils informatiques utiles au fonctionnement du service. Vous vous engagez à entrer en formation de coordinateur afin de développer les compétences spécifiques nécessaires à cette fonction.

Pour réussir dans ce poste, vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et d'un réel sens de l'organisation. Votre capacité d'écoute et votre ouverture d'esprit facilitent les échanges avec les jeunes, les éducateurs et les autres professionnels. Vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptabilité face aux imprévus, tout en maintenant une organisation fiable.

Vous êtes capable de prendre du recul sur le quotidien du groupe pour assurer une vision d'ensemble des situations et favoriser la cohérence des interventions. Enfin, vous savez communiquer, transmettre les informations et rendre compte de votre activité avec précision, dans le respect des responsabilités de chacun et du cadre défini par le chef de service.

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

• Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
  
• Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
  
• Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation