INEFOP: Gerente/a de Tecnologías de la Información

Seleccionamos para INEFOP, Instituto cuya misión es promover el acceso equitativo y descentralizado a la formación profesional integral, orientada al trabajo decente, el desarrollo de capacidades y la inclusión sociolaboral de las personas, con énfasis en aquellas que atraviesan múltiples desigualdades, y en línea con los principios del Instituto que se erigen desde el tripartismo y en articulación con el Estado, los actores del sistema productivo y actores sociales. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las empresas como motor del empleo, mediante el acompañamiento en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad productiva, reconociendo su papel central en la generación de empleo de calidad y trabajo formal.

Tendrá como principal desafío definir y liderar la estrategia tecnológica de INEFOP, asegurando la disponibilidad, seguridad, innovación y eficiencia de los sistemas de información e infraestructura tecnológica, para apoyar el logro de los objetivos institucionales, optimizar los procesos y garantizar la continuidad operativa, actuando como referente estratégico en transformación digital y alineando las soluciones tecnológicas con las necesidades del negocio y de los usuarios, en coherencia con la estrategia institucional y los lineamientos del Consejo Directivo.

Funciones claves del rol:

Definir y liderar la implementación de la estrategia tecnológica de la organización, alineándola con los objetivos institucionales y los lineamientos estratégicos del negocio.

Diseñar la arquitectura tecnológica institucional, respetando criterios de interoperabilidad, escalabilidad y sostenibilidad a largo plazo.

Impulsar la transformación digital de la organización, asegurando una adecuada gestión del cambio, capacitación de los usuarios y adopción tecnológica efectiva.

Definir y asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad de la información y ciberseguridad, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los sistemas y datos institucionales, de acuerdo con la estrategia definida en conjunto con CISO y el comité ejecutivo.

Implementar mecanismos de control de acceso a los sistemas institucionales, asegurando la trazabilidad y el principio de privilegio mínimo.

Supervisar la ejecución de proyectos tecnológicos, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y estándares de calidad.

Monitorear el desempeño de los sistemas críticos, garantizando su disponibilidad, escalabilidad y capacidad de respuesta ante incidentes.

Analizar riesgos tecnológicos y vulnerabilidades de la organización para definir medidas preventivas y correctivas oportunas, supervisando planes de ciberseguridad, protección contra amenazas y gestión de vulnerabilidades.

Desarrollar planes de contingencia y recuperación ante desastres para minimizar riesgos operativos y garantizar la continuidad del servicio.

Optimizar la infraestructura tecnológica existente mediante procesos de actualización, consolidación o migración, según necesidades.

Evaluar e incorporar nuevas tecnologías, considerando su impacto, viabilidad técnica y

alineación con la arquitectura institucional.

Liderar procesos de adquisición de hardware, software y servicios tecnológicos, siguiendo procedimientos transparentes, técnicos y presupuestalmente viables.

Mantener relaciones estratégicas con proveedores y socios tecnológicos, respetando criterios de calidad, cumplimiento contractual y alineación con las necesidades institucionales.

Asegurar el cumplimiento normativo y regulatorio en materia de tecnologías, verificando el alineamiento con estándares nacionales e internacionales, según recomendaciones del área Jurídica y CISO.

Impulsar la gestión del conocimiento y la mejora continua en el área y en los equipos de trabajo, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y las necesidades de los usuarios.

Gestionar el desempeño y el desarrollo de los coordinadores del área, según lineamientos y procedimientos establecidos en materia de gestión de personas.

Apoyar los procesos de gestión del desempeño del personal del área, en articulación con la coordinación, para impulsar el logro de objetivos y el desarrollo permanente de los equipos.

Planificar la dotación de personal en función de los objetivos, funciones clave y necesidades operativas y estratégicas actuales y futuras del área.

Articular acciones con otras gerencias y áreas funcionales para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos del Instituto.

Comunicar información sobre avances, resultados y riesgos a las autoridades institucionales, periódicamente o a demanda, como insumo para la toma de decisiones estratégicas.

Facilitar el acceso y disponibilidad de información relevante del área al resto de la organización, desde un enfoque sistémico e integrador de los procesos institucionales.

Gestionar el presupuesto del área, asegurando un uso responsable, eficiente y estratégico de los recursos.

Promover la articulación con actores sociales, institucionales y demás partes interesadas, tanto a nivel interno como externo, para fortalecer la cooperación, generar sinergias y contribuir al logro de los objetivos estratégicos del INEFOP.

Realizar otras tareas vinculadas al propósito del cargo y compatibles con la familia de responsabilidad Gerencia, según los lineamientos institucionales.

Requisitos

Formación terciaria de al menos cuatro años, completa, con título habilitante o título expedido por institución educativa reconocida en carreras afines al ámbito de Tecnologías de la Información, Sistemas, Informática, Ingeniería, Transformación Digital o áreas vinculadas con el propósito del cargo.

Se valorará formación de posgrado, cursos, certificaciones o especializaciones vinculadas a tecnología, transformación digital, gestión tecnológica, ciberseguridad, arquitectura tecnológica, gestión de proyectos o áreas afines.

Se valorará inglés nivel intermedio.

Se valorará especialmente la motivación por integrarse a INEFOP y contribuir, desde su rol, a una institución con impacto directo en las oportunidades de formación y empleo de las personas y en el desarrollo de las empresas.

Experiencia en tecnología y transformación digital, en roles vinculados con gestión tecnológica, infraestructura, sistemas de información o proyectos tecnológicos.

Experiencia en liderazgo y gestión de equipos técnicos, gestión de proyectos, coordinación con áreas usuarias, proveedores y actores institucionales.

Se valorará experiencia en posiciones de similar responsabilidad, gestión presupuestal, compras tecnológicas, gobernanza de datos, ciberseguridad, continuidad operativa y transformación digital.

Se valorará la experiencia en procesos de implementación, evolución e integración de plataformas CRM.

Recepción de postulaciones hasta el 19/10/2026, a las 23:59 horas.

Salario nominal: $219.353

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.

Incompatibilidades:

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046).

b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado.

c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley N.º 19.122, sobre Participación de Afrodescendientes; el artículo 105 de la Ley N.º 19.889, referido a Víctimas de Delitos Violentos; así como lo dispuesto por el artículo 16 del Decreto N.º 104/019, reglamentario de la Ley N.º 19.684, Ley Integral para Personas Trans, en relación con la inclusión de la variable identidad de género y la difusión de los cupos disponibles para personas trans.

En todos los casos, al momento de la postulación, las personas postulantes deberán presentar la documentación que corresponda según el cupo al que se postulen: constancia de inscripción en el Registro de Personas con Discapacidad de la CNHD y/o declaración de autopercepción de la variable etnia/raza y/o la documentación requerida conforme al Decreto N.º 106/021, para las personas trans.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.