INEFOP: Gerente/a de Gestión Humana

Seleccionamos para INEFOP, Instituto cuya misión es promover el acceso equitativo y descentralizado a la formación profesional integral, orientada al trabajo decente, el desarrollo de capacidades y la inclusión sociolaboral de las personas, con énfasis en aquellas que atraviesan múltiples desigualdades, y en línea con los principios del Instituto que se erigen desde el tripartismo y en articulación con el Estado, los actores del sistema productivo y actores sociales. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las empresas como motor del empleo, mediante el acompañamiento en la innovación, la gestión del talento y la sostenibilidad productiva, reconociendo su papel central en la generación de empleo de calidad y trabajo formal.

Tendrá como principal desafío liderar el diseño, planificación e implementación de la estrategia de Gestión de las personas, el entorno de trabajo y el bienestar organizacional, alineada con los objetivos institucionales, gestionando eficientemente los recursos disponibles y trabajando articuladamente con el conjunto de las áreas del Instituto.

Funciones claves del rol:

Diseñar estrategias de vanguardia en gestión humana con enfoque en las personas y en la mejora continua, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y la cultura organizacional.

Supervisar directamente los procesos y políticas de selección, ingreso y desvinculación de personal y otros en materia de gestión de personas, garantizando equidad, transparencia, cumplimiento normativo y respuesta oportuna a las necesidades de las áreas.

Gestionar el desempeño de las personas de forma transversal, asegurando evaluaciones objetivas, participativas y orientadas al desarrollo profesional

Diseñar, planificar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo, considerando brechas detectadas, prioridades institucionales y principios de inclusión y diversidad.

Definir e impulsar la incorporación y consolidación de una cultura organizacional basada en la inclusión, el respeto y la diversidad, transversalizando estos valores en todos los procesos de gestión humana.

Elaborar y supervisar las estrategias y acciones de comunicación interna, asegurando su efectividad, oportunidad y contribución a un clima organizacional saludable.

Asegurar el funcionamiento de comisiones institucionales vinculadas a las funciones del área (SySO, acoso, inclusión, entre otras), garantizando el cumplimiento normativo, la participación activa y el seguimiento de los compromisos asumidos.

Liderar los procesos de negociación colectiva, asegurando una participación técnica, respetuosa y alineada con los intereses institucionales.

Diseñar estrategias proactivas y preventivas de mantenimiento con enfoque en el bienestar de personas y en la mejora continua, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y de gestión humana.

Supervisar el funcionamiento de la unidad de intendencia en todo el territorio, a través de la coordinación a cargo, asegurando el mantenimiento edilicio y el soporte logístico necesario para las oficinas.

Gestionar los procesos administrativos de gestión de personas (licencias, remuneraciones, legajos, beneficios, etc.), según normativa vigente, asegurando la atención adecuada a los funcionarios.

Asesorar a otras áreas y al CD en materia de gestión de personas, según requerimientos y necesidades.

Atender y dar respuesta directa a situaciones complejas o sensibles vinculadas a las personas, asegurando escucha activa, empatía, criterio técnico y confidencialidad.

Promover e impulsar procesos de cambio organizacional, aplicando herramientas de gestión del cambio y generando condiciones para la participación y la sostenibilidad de los cambios.

Gestionar el desempeño del personal del área, para impulsar el logro de objetivos y el desarrollo permanente de los equipos, según procedimientos establecidos.

Planificar la dotación de personal en función de los objetivos, funciones clave y necesidades operativas y estratégicas actuales y futuras del área.

Articular acciones con otras gerencias y áreas funcionales para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos del Instituto, según necesidades.

Comunicar información sobre avances, resultados y riesgos a las autoridades institucionales periódicamente o a demanda, como insumo para la toma de decisiones estratégicas.

Facilitar el acceso y disponibilidad de información relevante del área al resto de la organización, desde un enfoque sistémico e integrador de los procesos institucionales.

Gestionar el presupuesto del área asegurando un uso responsable, eficiente y estratégico de los recursos.

Articular (promover la articulación) con actores sociales, institucionales y demás partes interesadas, tanto a nivel interno como externo, para fortalecer la cooperación, generar sinergias y contribuir al logro de los objetivos estratégicos del INEFOP.

Requisitos

Formación universitaria de grado con título habilitado en Gestión Humana, Relaciones Laborales, Psicología, Administración, Derecho, Ciencias Sociales o carreras afines al objeto del cargo.

Se valorará especialmente formación de posgrado, especialización o maestría vinculada a Gestión Humana, Dirección de Personas, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Administración, Gestión Estratégica o áreas afines.

Experiencia en cargos de responsabilidad vinculados a la gestión integral de personas, preferentemente en organizaciones de mediano o gran porte y/o con estructuras organizacionales complejas.

Experiencia en liderazgo y gestión de equipos, así como en diseño, implementación y evaluación de políticas y procesos de Gestión Humana.

Se valorará experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva, desarrollo organizacional, gestión del cambio y/o transformación digital.

Se valorará experiencia en gestión mediante indicadores, sistemas de información y analítica aplicada a personas y procesos.

Conocimiento de normativa laboral y manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión vinculados al ámbito de responsabilidad del cargo.

Se valorará especialmente la motivación por integrarse a INEFOP y contribuir, desde su rol, a una institución con impacto directo en las oportunidades de formación y empleo de las personas y en el desarrollo de las empresas.

Recepción de postulaciones hasta el 19/10/2026, a las 23:59 horas.

Salario nominal: $219.353.

El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.

Incompatibilidades

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046).

b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado.

c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley N.º 19.122, sobre Participación de Afrodescendientes; el artículo 105 de la Ley N.º 19.889, referido a Víctimas de Delitos Violentos; así como lo dispuesto por el artículo 16 del Decreto N.º 104/019, reglamentario de la Ley N.º 19.684, Ley Integral para Personas Trans, en relación con la inclusión de la variable identidad de género y la difusión de los cupos disponibles para personas trans.

En todos los casos, al momento de la postulación, las personas postulantes deberán presentar la documentación que corresponda según el cupo al que se postulen: constancia de inscripción en el Registro de Personas con Discapacidad de la CNHD y/o declaración de autopercepción de la variable etnia/raza y/o la documentación requerida conforme al Decreto N.º 106/021, para las personas trans.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.