Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).

Un organisme de service public situé à Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA un(e) apprenti(e) qui rejoindra le service RH & Recrutement, afin de préparer le Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (CGRH).

La formation s'organisme via le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours une semaine sur deux.

La formation est prise en charge et rémunérée selon la grille de rémunération du contrat d'apprentissage.

Les missions proposées :

Rédiger et diffuser des offres d'emploi
Effectuer une présélection des candidatures
Planifier et organiser des entretiens de recrutement
Assurer le suivi des réponses aux candidatures
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Gérer les échéances liées aux périodes d'essai et aux stages probatoires
Alimenter les indicateurs RH
Assurer le lien avec les autres pôles du département RH
Assurer le suivi des demandes de stage
Gérer les contrats de personnel intérimaire en lien avec le prestataire

Le profil souhaité :

Préparer le Bachelor CGRH au CFA IESA
Savoir organiser ses activités en tenant compte des délais et des échéances
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Savoir respecter les usages de discrétion et de confidentialité
Maîtriser les outils informatiques
Capacité à travailler en équipe

Si cette opportunité correspond à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à directement postuler ou à passer par notre site internet : CFA-IESA.fr

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 08/2026
Date limite de l'offre : 30/09/2026
Référence interne : Poste-2054

Compétences requises

Job posting and advertisement writingCandidate screening and CV assessmentInterview scheduling and coordinationCandidate communication and follow-upOnboarding and employee integrationProbation period monitoring and managementHR reporting and KPI trackingInterdepartmental coordination within HRInternship request handling and coordinationTemporary/agency staff contract managementTime management and prioritizationBusiness writing and professional draftingConfidentiality and data discretionIT tools proficiency (office software/HRIS familiarity)Teamwork and collaboration

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