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CFA IESA

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Assistant(e) RH en Banque - Apprentissage - CFA IESA

Strasbourg, FRSur siteContratTemps plein

Publié 8 sept. 2026

Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).


Un groupe bancaire situé à Strasbourg, recherche en partenariat avec le CFA IESA leur futur.e alternant.e en Ressources Humaines !


En complément de cette opportunité, vous préparerez le Mastère Manager des Ressources Humaines au sein du CFA IESA de Strasbourg.


La formation suit le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours une semaine sur deux.


Les missions qui sont proposées par l'entreprise :


  • Recrutement et Intégration (Rédaction d'offres d'emploi, tri des candidatures, participation aux entretiens...)
  • Administration du personnel (Constitution et suivi des dossiers administratifs)
  • Formation et GEPP (Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation)
  • Projets RH transverses (Participation à des projets RH comme la marque employeur, QVCT, contribution à l'amélioration des outils et process RH)


Le profil recherché :


  • Sérieux et motivé
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Envie d'apprendre et d'évoluer au sein d'une équipe dynamique
  • Maîtrise de l'outil informatique


Salaire calculé selon la grille de rémunération légale de l'apprentissage.


Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à y candidater ! Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur le site de l'IESA : cfa-iesa.fr



Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 08/2026
Date limite de l'offre : 30/09/2026
Référence interne : Poste-2028

Aperçu du poste

Type de poste

Temps plein

Compétences requises

Rédaction d'offres d'emploiTri et présélection des candidaturesConduite et participation aux entretiens de recrutementGestion administrative du personnel (constitution et suivi des dossiers)Conception et suivi du plan de formationGestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)Participation à la conduite de projets RH transversesMarque employeurQVCT (qualité de vie et conditions de travail)Amélioration des outils et processus RHMaîtrise des outils informatiquesRespect de la confidentialité et discrétionTravail en équipe et collaborationCapacité d'apprentissage et volonté d'évolution

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