Cadre territorial de santé (H/F)

Vous souhaitez mettre votre expérience de cadre de santé au service de la prévention, de la santé publique et de la protection de l’enfance ? Rejoignez la Direction de l’Enfance et des Familles, au sein des équipes de Protection Maternelle et Infantile (PMI), à Alençon ou Mortagne-au-Perche. Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire engagée auprès des enfants de 0 à 6 ans, des futurs parents et des familles, tout en participant à l’évolution des pratiques et des projets menés sur le territoire.

Votre mission au quotidien

Vous encadrez et accompagnez une équipe d’infirmières-puéricultrices PMI. Vous organisez l’activité, planifiez les interventions et veillez à la continuité du service. Vous accompagnez les professionnels dans le développement de leurs compétences et l’évolution de leurs pratiques, réalisez les entretiens professionnels, suivez les plans de formation et accueillez les nouveaux collaborateurs. Vous animez les réunions d’équipe et coordonnez les actions avec les autres cadres du territoire.

Vous êtes également garant(e) de la qualité des interventions en PMI et en protection de l’enfance. Vous validez les écrits professionnels et les évaluations liés à la protection de l’enfance et aux agréments des assistants maternels. Vous participez au pôle technique d’évaluation des informations préoccupantes et apportez aux équipes un appui technique et méthodologique dans l’analyse des situations. Vous identifiez également les besoins des familles et contribuez à la mise en place de réponses adaptées avec les médecins, les cadres territoriaux et les partenaires.

Vous pilotez et évaluez des projets de prévention et de santé publique et participez aux travaux départementaux et aux réseaux partenariaux. Vous accompagnez également la transformation des pratiques, notamment à travers le développement des outils numériques et l’appropriation des logiciels métiers. Le poste est proposé en CDD de 4 mois, à temps plein, sur une base de 39 heures par semaine, avec jusqu’à 48 jours de congés et RTT par an. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire et le permis B est indispensable. La rémunération est établie selon votre diplôme, votre expérience, votre cadre d’emploi et les missions exercées, avec IFSE et CTI.

Profil

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou du diplôme d’État d’infirmier(ère)-puériculteur(trice), avec une solide expérience en Protection Maternelle et Infantile ou en santé publique. Vous connaissez le cadre réglementaire de la PMI, les politiques publiques liées à l’enfance et à la famille ainsi que les enjeux propres à la prévention et à la protection de l’enfance.

Vous êtes un(e) manager capable de fédérer, d’accompagner le changement et de conduire des projets transversaux. Organisé(e) et autonome, vous savez analyser les situations, anticiper les besoins et prendre des décisions. Votre capacité à travailler en réseau et à développer des relations partenariales de qualité vous permet de collaborer efficacement avec des professionnels aux expertises complémentaires.

Vous êtes force de proposition et à l’aise avec les outils numériques. Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et savez vous approprier rapidement de nouveaux logiciels métiers. Votre sens de l’organisation, vos qualités relationnelles et votre capacité à accompagner les équipes seront essentiels pour soutenir la qualité des interventions de la PMI sur le territoire.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !