Une micro-crèche située dans le secteur de Strasbourg, recrute un apprenti H/F Assistant en Ressources Humaines afin de préparer le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH).

Votre formation sera organisée selon un rythme d’alternance. Vous aurez cours au sein de l’IESA à Strasbourg 3 jours une semaine sur deux, les autres jours étant consacrés au travail en entreprise.

Les missions:

Gestion administrative RH : dossiers salariés, contrats, avenants et suivi des échéances.
Suivi des recrutements : diffusion des offres, présélection des candidatures et gestion du vivier de talents.
Développement des partenariats avec les écoles, CFA et participation aux événements emploi.
Gestion quotidienne RH : suivi des absences, organisation des remplacements et accompagnement des collaborateurs.
Planification et suivi des entretiens d'intégration.
Veille réglementaire sur les obligations légales du secteur de la petite enfance.
Communication RH et marque employeur : création de contenus digitaux et valorisation de l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux.

Profil recherché :

Rigoureux
Bonnes aptitudes relationnelles
Capacité de travailler en équipe
Polyvalence
Aisance relationnelle
Aisance avec les outils informatiques
Première expérience en recrutement appréciée.

Le CFA-IESA Strasbourg prépare à plusieurs formations RNCP en alternance allant du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère / Bac+5). 1er CFA du Bas-Rhin, nous accompagnons depuis 1986 nos apprentis vers la réussite et vers l'emploi.

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 08/2026
Date limite de l'offre : 30/09/2026
Référence interne : Poste-2337

Compétences requises

HR administrative management (employee files, contracts, amendments)Recruitment and candidate sourcing (job posting, présélection)Talent-pool managementEducational partnership development (schools, CFA)Recruitment event coordinationAbsence and leave trackingReplacement and workforce scheduling coordinationOnboarding coordination and integration interviewsRegulatory compliance monitoring (early childhood sector)Employer branding and HR communicationDigital content creation for social mediaComputer literacy / proficiency with IT toolsInterpersonal communication and employee supportAttention to detail / rigor

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