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CFA IESA

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Alternance - Assistant Ressources humaines H/F - Mastère MRH

Strasbourg, FRSur siteContratTemps plein

Publié 6 oct. 2026

Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).


Partenaire du CFA IESA, une chaine de restauration rapide située à Strasbourg est à la recherche de son/sa prochain(e) assistant(e) en RH, en apprentissage pour la rentrée 2026.


Dans le cadre d'un partenariat avec le CFA IESA de Strasbourg, cette opportunité vous permet de préparer votre Mastère en Ressources Humaines (MRH) au sein de notre établissement.


En complément, vous suivrez le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH), avec le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours, une semaine sur deux.


Les missions proposées :


  • Veiller à la bonne intégration des nouveaux arrivants
  • Apporter son support dans l'administration du personnel et la mise à jour des données RH
  • Intervenir sur le processus de recrutement ;
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents canaux ;
  • Sourcer des candidats, analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils ;
  • Participer à des projets RH transverses selon les besoins du service

Le profil souhaité :


  • Vous préparez un Mastère RH au CFA IESA de Strasbourg
  • Capacités rédactionnelles, bon relationnel et capacité d'adaptation
  • Autonomie, rigueur et envie d'apprendre
  • Esprit d'équipe et confidentialité


Si vous souhaitez intégrer une formation au sein de notre établissement, et que cette opportunité vous intéresse. N'hésitez pas à postuler, ou rendez-vous sur notre site internet : CFA-IESA.fr



Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 09/2026
Date limite de l'offre : 31/10/2026
Référence interne : Poste-2383

Aperçu du poste

Type de poste

Temps plein

Compétences requises

Onboarding and new-hire integrationHR administration (personnel administration)HR data management / HRIS data updatesRecruitment process coordinationJob advertisement creation and publication on recruitment channelsCandidate sourcingCV screening and candidate shortlistingParticipation in HR projects / cross-functional HR project supportBusiness writing and drafting (rédactionnelles)Interpersonal communication and relationship building (bon relationnel)Autonomy and self-managementAttention to detail and rigorTeam collaboration (esprit d'équipe)Confidentiality and handling of sensitive HR information

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