Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).

Une entreprise spécialisée dans le batiment située à Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA :

Un(e) Apprenti(e) pour le service Ressources Humaines.

En complément, vous suivrez le Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (CGRH), avec le rythme d'alternance suivant : 3 jours de cours, une semaine sur deux.

Missions

Participer à la gestion des contrats de travail, des bulletins de paie et des plannings ;
Contribuer à la mise en place et à l’utilisation d’un outil de suivi des candidatures ;
Assurer le suivi des recrutements et accompagner les nouvelles recrues lors de leur onboarding ;
Participer à des projets RH transverses selon les besoins du service;
Gérer les rendez-vous clients;
Assurer la gestion administrative;

Profil

Étudiant(e) admis(e) ou en cours d’admission au CFA IESA ;
Organisé(e) et rigoureux(se), avec la capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle ;
Proactif(ve), curieux(se) et à l’aise dans les échanges ;
Bonnes compétences rédactionnelles ;
À l’aise avec les outils digitaux;
Capacité à mener des entretiens de manière structurée et professionnelle ;
Sens de l’écoute, discrétion et respect de la confidentialité ;
Autonome, motivé(e) et intéressé(e) par un environnement RH dynamique.

Si cette opportunité correspond à ce que vous recherchez, n'hésitez pas à directement postuler ou à passer par notre site internet : CFA-IESA.fr

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 09/2026
Date limite de l'offre : 31/10/2026
Référence interne : Poste-2527

Compétences requises

Employment contract administrationPayroll processing (payslip preparation)Workforce scheduling and planningApplicant Tracking System (ATS) setup and usageRecruitment coordination and candidate follow-upEmployee onboarding and integrationHR administrative record keepingClient appointment scheduling and calendar managementConducting structured candidate interviewsBusiness writing and documentationProficiency with digital tools and softwareTime management and multitaskingConfidentiality and discretion in personnel mattersParticipation in cross-functional HR projects

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