Cadre socio-éducatif au foyer départemental de l'enfance (H/F)

Vous souhaitez encadrer une équipe engagée dans la protection de l’enfance et contribuer concrètement à l’accompagnement de mineurs accueillis ? Le Foyer Départemental de l’enfance, situé à Alençon, recherche son futur cadre socio-éducatif. Intégré(e) à la Direction de l’enfance et des familles, vous travaillez sous l’autorité du Directeur et en transversalité avec les autres directions du Pôle Solidarités. Vous aurez également l’occasion de développer des projets, de travailler avec de nombreux partenaires et de participer aux réflexions qui font évoluer les pratiques en protection de l’enfance.

Votre mission au quotidien

Vous assurez le management des équipes éducatives et des services généraux, en organisant les plannings, en participant aux recrutements et en accompagnant les professionnels dans la prise en charge des mineurs. Vous coordonnez et suivez les projets individuels des enfants accueillis, animez les réunions internes et externes, veillez à la qualité des écrits professionnels et assurez une bonne circulation des informations. Vous répartissez également les ressources humaines, techniques, matérielles et financières nécessaires au fonctionnement des services.

Vous contribuez à la conception et à l’évolution du projet d’établissement, participez à l’élaboration du rapport d’activité et pilotez la démarche qualité. Vous développez les relations avec les partenaires, coordonnez les interventions extérieures auprès des mineurs et représentez le Foyer auprès des organismes partenaires. Vous accompagnez également les stagiaires dans leur parcours professionnel et participez au développement de projets innovants qui prennent en compte la place des enfants.

Le poste implique une participation au dispositif d’astreinte, à raison d’une semaine sur quatre, avec des astreintes possibles la nuit et les week-ends. Vous devez être disponible et titulaire du permis B. Le poste est à temps complet, basé à Alençon, et peut être occupé par un fonctionnaire ou un contractuel dans le cadre d’un contrat de 1 à 3 ans renouvelable. La rémunération est établie selon votre statut, votre grade et votre expérience, avec un régime indemnitaire, et vous pouvez bénéficier des prestations sociales et culturelles du CNAS.

Profil

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d’un diplôme en travail social, de type éducateur spécialisé, assistant de service social, éducateur de jeunes enfants, CAFERUIS ou équivalent. Vous maîtrisez le cadre législatif et réglementaire de la protection de l’enfance, notamment les dispositions liées à la loi 2002-2, ainsi que les outils de contrôle et les techniques d’accompagnement psychopédagogique. Une bonne connaissance des politiques départementales de protection de l’enfance est également attendue.

Vous maîtrisez les techniques de management, la conduite du changement et la gestion des situations de tension. Vous savez diriger et animer des équipes éducatives, déléguer, contrôler et accompagner les professionnels dans leurs pratiques. Votre capacité à organiser, planifier et anticiper vous permet de coordonner efficacement les différentes missions du service tout en maintenant un cadre sécurisant pour les équipes et les mineurs accueillis.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques du Pack Office et les logiciels métiers. Votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en transversalité et votre aisance dans les relations partenariales vous permettront de prendre pleinement votre place dans un environnement où les situations peuvent être complexes et où la qualité de l’accompagnement repose sur un travail collectif.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !