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CFA IESA

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Alternance - Assistant Ressources humaines H/F - Mastère MRH

Strasbourg, FRSur siteContratTemps plein

Publié 17 sept. 2026

Une entreprise spécialisée dans la peinture, et basée à Strasbourg, en partenariat avec le CFA-IESA, recrute un apprenti H/F Assistant en Ressources Humaines afin de préparer le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH).


Votre formation sera organisée selon un rythme d’alternance. Vous aurez cours au sein de l’IESA à Strasbourg 3 jours une semaine sur deux, les autres jours étant consacrés au travail en entreprise.


Les missions:


  •  Participer aux différentes étapes du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures et organisation des entretiens.
  • Accompagner les collaborateurs en répondant à leurs demandes et questions relatives aux sujets RH du quotidien.
  •  Contribuer à des projets RH transverses et participer à l'amélioration continue des procédures et outils internes.
  •  Prendre progressivement en charge de nouvelles missions en fonction de votre profil, de votre montée en compétences et de votre niveau d'autonomie.
  • Assurer le suivi administratif du personnel tout au long de son parcours au sein de l'entreprise.
  • Gérer et suivre les absences, congés payés et autres éléments liés au temps de travail à l'aide des outils internes.

Profil recherché :


  • Rigoureux
  • Bonnes aptitudes relationnelles
  • Capacité de travailler en équipe
  • Polyvalence
  • Aisance relationnelle 
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Première expérience en recrutement appréciée. 

Le CFA-IESA Strasbourg prépare à plusieurs formations RNCP en alternance allant du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère / Bac+5). 1er CFA du Bas-Rhin, nous accompagnons depuis 1986 nos apprentis vers la réussite et vers l'emploi.



Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 08/2026
Date limite de l'offre : 30/09/2026
Référence interne : Poste-2326

Aperçu du poste

Type de poste

Temps plein

Compétences requises

Job posting / diffusion d'offresCandidate screening / présélection des candidaturesInterview coordination et organisation d'entretiensSuivi administratif du personnel (gestion du dossier salarié)Gestion des absences, congés payés et temps de travailRéponse aux demandes des collaborateurs / relations employésUtilisation d'outils informatiques internes (outils RH)Participation à projets RH transversesAmélioration continue des procédures et outils internesTravail en équipe / collaborationAptitudes relationnelles et communicationRigueur et attention au détailPolyvalence / capacité d'adaptationAutonomie et montée en compétences progressive

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