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ING Deutschland

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Praktikant Talent & Learning - Human Resources (w/m/d)

Frankfurt am Main, DEVor OrtVertragVollzeit

Veröffentlicht am 13. Okt. 2026

Aufgaben:

Bei uns bringst Du Deine Kommunikationsstärke da ein, wo sie wirklich etwas bewegt: indem Du Talente auf ihrem eigenen Entwicklungsweg begleitest und ein Arbeitsumfeld gestaltest, in dem alle gerne über sich hinauswachsen.

Du unterstützt uns bei der Konzeption von Entwicklungsangeboten, führst klare Prozesse im Talentmanagement ein und entwickelst Leadership-Programme weiter.

Außerdem engagierst Du Dich für die Förderung von Maßnahmen zu Diversity, Inklusion & Zugehörigkeitsgefühl und bringst Deine Ideen ein.

Um die Bedürfnisse unseres Teams optimal zu verstehen, wertest Du das Feedback aus unseren regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen aus und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu bestärken, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an ein agiles Umfeld anzupassen, während sie am Arbeitsplatz sie selbst sein können. Denn nur so entfalten sie ihr volles Potenzial. Dabei zählen wir auf Deine Unterstützung.

Gestalte gemeinsam mit uns eine agile, diverse und attraktive Unternehmenskultur und freue Dich auf ein Praktikum, in dem Du garantiert aktiv Themen voranbringen kannst!

Qualifikation:

Immatrikuliert im Bachelor / Master in Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium

Möglichst erste relevante Erfahrung aus der Praxis

Fit in MS Office

Kreative & selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe

Kommunikationsstarker Teamplayer mit agilem Mindset

Willen, die Welt von morgen mitzugestalten

Sehr gutes Deutsch & Englisch

Verfügbar für 6 Monate ab 1. Februar 2026 (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)

Wir bieten:

Ansprechende Vergütung, kostenloses Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Betriebsrestaurant

Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur

Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten - im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.

Löwenstarke Netzwerkangebote, persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance

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Rollenübersicht

Jobart

Vollzeit

Erforderliche Kompetenzen

Kommunikationsstärke / Stakeholder CommunicationKonzeption von Entwicklungsangeboten (Learning & Development)Talentmanagement-Prozessgestaltung und -implementierungWeiterentwicklung von Leadership-Programmen (Leadership Development)Maßnahmenplanung für Diversity, Inklusion & Zugehörigkeitsgefühl (D&I)Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen / Survey AnalysisAbleitung konkreter Handlungsempfehlungen aus FeedbackdatenAgiles Mindset / Arbeiten in agilen UmfeldernMS Office (sichere Anwendung)Kreative und selbstständige ArbeitsweiseSchnelle Auffassungsgabe / LernbereitschaftTeamfähigkeit / kollaboratives ArbeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (verbal & schriftlich)

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