Coordinateur (B1 Techn) - Régie (m/f)

L’administration communale de la Ville d’Esch-sur-Alzette se propose de recruter à plein temps pour les besoins du Département des Travaux Municipaux, Direction de l’Ingénieur, Régie, un employé communal appartenant à la catégorie B, groupe d'indemnité B1, sous-groupe administratif.

Conditions d’admissibilité :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par la loi du 18 décembre 2009 modifiant entre autres l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues ;

• être détenteur.rice d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires ou secondaires techniques respectivement un diplôme étranger reconnu équivalent par le Ministère de l’Education Nationale ; les diplômes d'études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes, prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles. Le nouveau titulaire bénéficiera d’un classement dans le groupe d’indemnité B1.

Les missions et tâches assignées au nouveau titulaire au sein du service Régie sont entre autres définies comme suit :

• Service Garage

  • Préparation Budget ordinaire et extraordinaire

  • Suivi procédure soumissions

  • Suivi procédure acquisition des véhicules

  • Gestion des ressources humaines du service

  • Contrôle et suivi commandes et facturation

  • Organisation et gérance du service

  • Assistance hiérarchie du service

• Service Hygiène

  • Préparation du Budget ordinaire et extraordinaire

  • Suivi procédure soumissions

  • Suivi procédure acquisition matériaux et installations

  • Gestion des ressources humaines du service

  • Coordination avec d’autres services municipaux

  • Assistance conseil Technique SIDOR, GEDECO, commission consultative Hygiène

  • Organisation et gérance du service

  • Assistance hiérarchie du service

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des missions et projets du service.

Profil :

• Être détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires ou secondaires techniques

• Maîtriser les langues luxembourgeoise, française et allemande

• Faire preuve de réactivité et d’initiative

• Facilité de communication écrite et orale

• Capacité de travail autonome et proactif

• Rigueur et dynamisme

Expérience professionnelle:

Une expérience professionnelle dans ce domaine sera considérée comme un avantage.

Pièces à joindre à la candidature :

1.            Lettre de motivation

2.            Curriculum vitae détaillé (périodes exactes des occupations professionnelles antérieures)

3.            Copie de la carte d’identité ou du passeport

4.            Copie de la carte d’identification de la Sécurité Sociale (matricule nationale)

5.            Copies des certificats et diplômes d'études

6.            Copie de l’inscription du grade ou diplôme au registre des diplômes, prévu par la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles

7.            Extrait récent du casier judiciaire (bulletin No 3)

Examens :

L’avis de publication s’adresse aux postulants qui maîtrisent les trois langues administratives telles que définies par la loi du 24 février 1984 sur le régime des langues. Les candidats n’ayant pas effectué leurs études primaires ou secondaires au Luxembourg devront se soumettre à l’épreuve de langues organisée par l’INAP.

Modalités d’embauche :

Le recrutement se fera sur base des dossiers de candidatures, d’entretien, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuellement à définir.

Examen médical d’embauche :

Le nouveau titulaire devra se soumettre, avant d’entrer en fonction, à un examen médical d’embauche auprès du médecin du travail compétent pour les fonctionnaires communaux. (Application des dispositions de la loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux, tel que ce texte a été modifié par la suite et notamment par la loi du 5 août 2006). Les modalités pratiques de l’examen médical seront communiquées au nouveau titulaire en temps utile.

Conditions d’emploi et de rémunération :

Le.a nouveau.elle titulaire bénéficiera d’une nomination dans le groupe d’indemnité B1, sous-groupe administratif à conférer par le conseil communal.

Les employés communaux sont considérés comme étant en période d’initiation pendant les deux premières années de service.

Dès la fin de la période d’initiation, l’employé communal bénéficie d’office d’une bonification d’ancienneté de service conformément aux dispositions prévues par l’article 5 du règlement grand-ducal fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

L’indemnité de l’employé au moment du début de carrière (donc après les deux années de période d’initiation) est calculée à partir du 3ième échelon du grade de début de carrière.

En dehors de son indemnité, l’employé communal pourra bénéficier d’une allocation de famille (29 points indiciaires) en application du l’article 31 du règlement grand-ducal du 28 juillet 2017 déterminant le régime et les indemnités des employés communaux.

L’employé en activité de service bénéficie par assimilation au fonctionnaire communal d’une allocation de fin d’année calculée sur la base des dispositions de l’article 18 du règlement grand-ducal du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux.

Les dispositions relatives à l’allocation de repas prévue par l’article 17 du règlement grand-ducal prémentionné du 28.7.2017 fixant le régime des traitements et les conditions et modalités d’avancement des fonctionnaires communaux lui sont également applicables.

L’indemnité est adaptée aux variations du nombre indice du coût de la vie suivant les dispositions légales afférentes.

Le nouveau titulaire sera affilié à la Caisse de pension des salariés et à la caisse de maladie des fonctionnaires et employés communaux.

L’administration communale soutient l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Lors de la désignation du nouveau titulaire il est tenu compte du plan à l’égalité des chances.