Directeur Maison Petite Enfance

On la surnomme volontiers la commune la plus dynamique de l’Est lyonnais mais nous trouvons le terme un peu… réducteur. Attractive, active et sportive, Saint-Priest a le cœur qui bat pour le développement économique de son territoire autant que pour le bien-être et la qualité de vie de ses 50 000 habitants.

Mue par une politique culturelle à la fois ambitieuse et populaire, la Ville a rouvert au public fin 2023 les portes de son emblématique Théâtre Théo Argence avant d’inaugurer un cinéma flambant neuf dans un centre-ville en pleine transformation.

Avec ses 3000ha, Saint-Priest est aussi la 2e ville du département du Rhône en termes de superficie…de quoi laisser respirer la nature à plein poumons !

Saint-Priest est aussi très accessible, que vous soyez adepte de l’automobile, des transports en commun ou des modes de déplacement doux :

Le tramway la relie à Lyon en 30mn

Le train vous y conduit en 12mn depuis Perrache ou Jean Macé

10mn en bus ou à vélo suffisent depuis le métro Parilly (ligne D)

Ville fleurie, Ville Active et Sportive, Saint Priest offre une mise en valeur de l’environnement, entreprend des initiatives en faveur des activités ludiques, physiques et sportives, une localisation exceptionnelle grâce à son réseau de déplacement et une répartition équilibrée du territoire.

La Mairie de Saint-Priest a obtenu en 2019 la certification Qualivilles, qui permet l’amélioration continue des conditions d’accueil des usagers, tout en valorisant le métier des agents municipaux recevant le public. Cette démarche a vocation à s’étendre sur tous les services (Etat civil, accueil général, médiathèque, police municipale, urbanisme, économie-insertion,…)

Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.

La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d’accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d’établissement. Ces multis accueils disposent d’espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l’épanouissement des enfants.

Placé sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous prenez la direction de l’une des 4 Maison de la Petite Enfance de la commune à laquelle vous êtes affecté à titre principal.

Elaboration et pilotage du projet d’établissement

• Promouvoir les différents axes du projet : social, éducatif, pédagogique en lien avec le projet du service Petite Enfance et le projet éducatif de territoire (PEDT),
• Analyser les besoins des familles et des enfants dans le cadre des évolutions de l’environnement social
• Organiser l’accueil occasionnel, régulier et d’urgence dans le respect du bien-être de l’enfant et du cadre réglementaire
• Coordonner la relation aux familles ,promouvoir et soutenir la place des parents
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant

Mise en œuvre des conditions d’accueil de l’enfant

• Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention précoce, d’éducation et de promotion de la santé
• Organiser et contrôler les soins et la surveillance de la santé des enfants
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de l’établissement
• Conduire des actions de soutien à la parentalité
• Organiser l’accueil des enfants en situation de handicap ou porteur d’une maladie chronique

Animation et gestion des Ressources Humaines

• Encadrer l’équipe des professionnels : participer au recrutement, mener les entretiens professionnels, encourager leur professionnalisation, gérer les conflits…
• Elaborer les plannings, assurer le suivi des absences, organiser les remplacements
• Garantir des conditions de travail dans le respect de la règlementation
• Organiser la continuité de la fonction de direction,
• Animer la dynamique d’équipe et mettre en place des groupes de travail
• Coordonner l’accueil des stagiaires étudiants et assurer des relations suivies avec les écoles de formation

Gestion globale de l’établissement

• Réaliser la gestion administrative et budgétaire
• Réaliser les inscriptions des enfants, élaborer et contrôler le suivi des contrats d’accueil, encaisser les factures
• Faire appliquer le règlement
• Assurer l’atteinte des objectifs de gestion - quantitatifs et qualitatifs - de l’accueil des enfants
• Produire les documents institutionnels pour la gestion du service, réaliser un bilan d’activité annuel
• Participer aux réunions de service, réaliser les entretiens de préinscription, participer aux commissions d’admission
• Vérifier et contrôler l’entretien et la maintenance des locaux et proposer éventuellement à la hiérarchie les actions correctives nécessaires - effectuer les demandes d’intervention technique le cas échéant
• Rendre compte de l’activité et du fonctionnement auprès des institutions assurant le contrôle de la réglementation : Caf, PMI, DDPP…

Développement et coordination des relations partenariales

• Participer à la dynamique d’équipe du service Petite Enfance
• Traiter, suivre et coordonner les différents partenariats, notamment en animant le projet social en lien avec les acteurs locaux
• Développer un travail en réseau en fonction de la nature des problématiques
• Représenter l’établissement ou le service Petite Enfance

Compétences requises :

• Diplôme d’Etat d’infirmier-Puériculteur de préférence
• Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
• Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance
• Compétences managériales
• Compétences de gestion
• Connaissances règlementaires en matière d’ERP et EAJE
• Connaissances des gestes de premier secours et de règles de sécurité dans un établissement public (dont procédures d’urgence)
• Qualités rédactionnelles, maitrise de la langue française : orthographe, grammaire, syntaxe
• Aisance relationnelle développée : écoute, souplesse, diplomatie, respect des personnes
• Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des relations de qualité
• Capacités d’adaptation
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à conduire des projets, à maintenir un réseau professionnel
• Faire preuve d’initiatives, être force de proposition
• Organisation, rigueur, méthode
• Maîtrise de l’outil informatique et des suites bureautiques usuelles
• Déplacement sur le territoire

HORAIRES DE TRAVAIL

36h00 sur 5 j

REMUNERATION

Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année

DONT NBI

15 points Direction d’établissement et de service d’accueil petite enfance