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Stellvertretende PDL (m/w/d) für ambulanten Intensivpflegedienst

Ludwigshafen am Rhein, DEPresencialPermanenteTempo integral€ 4.800 – € 5.000 / ano

Publicado 8 de out. de 2026

Esta vaga foi publicada em DE

Du bist ein Teamplayer und möchtest aktiv mitgestalten? Super!

Stellvertretende PDL (m/w/d) für ambulanten Intensivpflegedienst in Ludwigshafen am Rhein

Hier wirst Du gebraucht

Für die Organisation und Anleitung der Pflegeteams eines ambulanten Intensivpflegedienstes in der Region Alzey suchen wir eine engagierte Pflegefachkraft als stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit.

So sieht Dein zukünftiges Aufgabengebiet aus

  • Du unterstützt die Pflegedienstleitung bei allen organisatorischen und verwaltenden Aufgaben, die in den Intensivpflege-WGs anfallen.
  • Du kommunizierst offen, gibst alle wichtigen Informationen an Dein Team weiter und sorgst für ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander.
  • Durch Deine patientenorientierte Arbeit und den engen Austausch mit den Angehörigen und deinem Team schaffst du eine hohe Zufriedenheit bei Klienten und Pflegepersonal.
  • Du nimmst den aktuellen Pflege- und Betreuungsprozess ganz genau unter die Lupe, erkennst Chancen und Risiken und entwickelst die Abläufe fortlaufend weiter. Du gewährleistest somit die hohe Pflegequalität des Unternehmens.
  • Du übernimmst die Personalplanung und die fachliche Anleitung Deines Teams. Dazu gehört die individuelle Motivation, Förderung und Weiterentwicklung Deiner Kolleginnen und Kollegen für eine optimale Versorgung der Patienten.

Das bringst Du mit

  • Du hast eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung (Staatsexamen) in der Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege.
  • Du konntest bereits Erfahrungen in der außerklinischen Intensivpflege sammeln und hast die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein entsprechendes Studium erfolgreich abgeschlossen.
  • Du bringst Freude, Begeisterung und ein hohes Qualitätsbewusstsein mit.

Das kannst Du erwarten

  • Du kannst sehr selbstbestimmt und flexibel arbeiten.
  • Du bekommst 13 Gehälter nach TVöD, maximal mögliche steuerfreie Zulagen sowie 20% Zuschuss zu Deiner Altersvorsorge.
  • 30 Tage Urlaub
  • Ein sympathisches und fachlich versiertes Team, mit dem Du in engem Austausch stehst und mit dem Du gemeinsam viel bewirken kannst.
  • Optimaler Einstieg als Leitungskraft in der Pflege.
  • Ein stetig wachsendes Unternehmen und ein krisensicherer Arbeitsplatz. Du profitierst von optimalen Entwicklung- und Aufstiegschancen.
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten - Deine Ideen sind erwünscht und Teil des Entscheidungsprozesses.
  • Du kannst Dich jederzeit persönlich und beruflich weiterentwickeln. Dein neuer Arbeitgeber finanziert Dir Deine Weiterbildungen.

Deine Benefits im Überblick

  • optimal für neue Leitungskräfte in der Pflege
  • 13 Gehälter nach TVöD
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • strukturierte Einarbeitung
  • Kostenlose Weiterbildung

So geht es weiter

  • Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst oder schick uns einfach eine kurze WhatsApp.
  • Nutze bei Fragen vorab gerne die Kontaktdaten von Rebecca.
  • Wir vereinbaren einen Telefontermin mit Dir, damit wir uns persönlich kennen lernen und alle Einzelheiten besprechen können.

Einarbeitung & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchtest Du natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Das Team freut sich sehr auf Dich und nimmt sich viel Zeit, um Dich umfassend einzuarbeiten.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!

Du hast nicht das passende Jobangebot gefunden? Dann melde Dich einfach telefonisch bei uns, damit wir Dich persönlich und umfassend beraten können.

Resumo da função

Tipo de vaga

Tempo integral

Email

rb@jobrefresh.de

Competências necessárias

Care Operations Management (organisation and administration of ambulatory intensive care teams)Personnel Planning and Staff SchedulingClinical Supervision and Mentoring of nursing staffTeam Communication and CoordinationPatient- and Family-Centered Care CommunicationCare Process Analysis and Risk AssessmentQuality Management in Nursing / Ensuring care qualityAmbulatory/Out-of-Hospital Intensive Care NursingNursing Service Leadership qualification (Weiterbildung zur Pflegedienstleitung)Workflow Design and Continuous Process ImprovementStaff Development, Motivation and Performance CoachingSelf-directed Work and Time ManagementCollaborative Teamwork and stakeholder engagement

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