Senior Consultant IA (H/F)

Nous recrutons un(e) Senior Consultant IA.

Le rôle

Chez Pyl.Tech, le Senior Consultant IA joue un rôle pivot dans la transformation des métiers de nos clients. Le poste se tient à la croisée de trois mondes : le Conseil (dialoguer avec le métier, comprendre ses enjeux), le Product Management (cadrer la bonne solution au bon problème) et l'Ingénierie créative (la construction de solutions IA). Ce rôle est déterminant pour faire passer l'IA du discours aux résultats concrets, dès les premières semaines.

Tout commence par le cas d'usage. Avant de construire quoi que ce soit, vous devez être capable de vous asseoir avec les équipes métier, de comprendre leurs processus et leurs irritants, puis d'identifier et qualifier les cas d'usage à plus forte valeur:  faisabilité technique, impact business, effort, niveau de risque. C'est cette capacité à transformer un besoin métier en opportunité qualifiée qui distingue un Senior Consultant IA d'un simple intégrateur.

Vous serez ensuite au cœur de notre entité IA : prototyper et industrialiser les agents et workflows retenus, du pilote rapide qui prouve la valeur jusqu'au déploiement à grande échelle, en vous appuyant sur les 5 piliers de Gemini Enterprise.

Vos missions

• Dialoguer avec le métier : mener des ateliers de découverte, capter les irritants et les processus à enjeu, et faire émerger les besoins réels au-delà de la demande exprimée.

• Identifier et qualifier les cas d'usage : structurer et prioriser les opportunités selon leur valeur business, leur faisabilité, leur effort et leur risque — pour concentrer l'énergie là où l'impact est maximal.

• Cadrer et prototyper vite : transformer un cas d'usage qualifié en agent ou en workflow fonctionnel en quelques jours.

• Industrialiser les prototypes qui font leurs preuves en solutions robustes, sécurisées et exploitables à l'échelle.

• Accompagner l'adoption auprès d'équipes non techniques pour ancrer durablement la valeur, et restituer aux décideurs en langage business (ROI, gains de temps, impact).

Vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans minimum en conseil, en transformation digitale, en Product ou sur des projets data/IA.

• Profil Conseil : capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métier et dirigeants, à mener des ateliers, à identifier et qualifier des cas d'usage, et à structurer un raisonnement valeur / faisabilité. Une expérience en conseil, en avant-vente ou en cadrage de projets de transformation est attendue.

• Maîtrise de l'écosystème agentique Google : aisance démontrable sur la stack Gemini Enterprise / Agentspace — Agent Builder, Agent Development Kit (ADK), Vertex AI, connecteurs et A2A. La capacité à assembler ces briques compte autant que la connaissance théorique.

• Culture No/Low Code & Automation : maîtrise des outils d'automatisation et de génération modernes (n8n, Make, LangGraph/LangChain, Dust, v0, Lovable…) pour livrer de la valeur sans réinventer la roue. Le prompt engineering et l'orchestration de briques techniques entre elles font partie de votre quotidien.

• Vision business : vous décryptez les enjeux stratégiques de nos clients pour orienter les solutions vers la valeur réelle.

• Pédagogie : vous rendez accessible un sujet technique et embarquez des équipes non techniques dans le changement.

• Itératif : vous avancez en cycles courts:  tester, mesurer, ajuster (logique Test & Learn).

1. Echange RH (visio) : Le processus commence par un premier échange avec un membre de l'équipe de recrutement. L'objectif est de faire connaissance, d'évaluer votre parcours, de comprendre vos motivations et de discuter de votre potentiel de croissance au sein de l'entreprise.

2. Entretien Technique (présentiel) : vous rencontrerez le manager de l'équipe que vous pourriez rejoindre. Cet entretien vise à évaluer plus en détail l'adéquation de votre profil avec le poste, en abordant à la fois vos compétences techniques et vos qualités humaines.

3. Entretien final avec un des co-fondateurs (visio ou présentiel) : La dernière étape est un entretien avec l'un des fondateurs de Pyl.Tech. Cet échange permet de répondre aux dernières questions, de s'assurer de votre potentiel à long terme et de vous présenter la vision globale de l'entreprise.