Alternance – Sales Development Representative (SDR)

Ta mission : créer un maximum d’opportunités qualifiées auprès de responsables et directeurs RSE.

Au quotidien, tu seras autonome sur :

• Le sourcing et l’identification de nouveaux comptes.

• La prise de contact multicanale : appels, LinkedIn, emails, événements.

• La qualification des prospects avant le premier RDV.

• La transmission des opportunités aux Account Executives.

• La prospection intensive : ~80 calls/jour + séquences mailing.

👉 ChezOrki.green, le cycle de vente est rapide (quelques semaines) : tu verras concrètement l’impact de ton travail et tu suivras régulièrement toutes les étapes du cycle commercial, jusqu’à la signature.

Nos plus

🧘‍♂️Un environnement de travail jeune et bienveillant, dans lequel tu pourras t’épanouir et progresser

🚀Une aventure stimulante et en forte croissance, dans laquelle tu auras un impact

💚 Une mutuelle dernière génération avec notre partenaire Alan

🍽️ Des tickets restaurant digitalisés grâce à notre partenaire Swile

🍎 Une corbeille de fruits livrée chaque jour

🥳 Une soirée chaque jeudi et plusieurs team building par mois (laser game, escape game, stand-up, cinéma, sport…)

🎹 Des sièges ergonomiques Herman Miller Aeron, des bureaux assis-debout Autonomous, un piano, un babyfoot et une Switch

🤸 Participation à 70% des abonnements sportifs jusqu’à 49 € par mois, trois séances offertes avec une nutritionniste, séances organisées avec un coach sportif

• Commercial(e) avec une grande persévérance et une très forte résilience

• Très à l’aise avec la prospection téléphonique et doté(e) d’une excellente communication orale et écrite.

• Capable d’adapter ton discours à des interlocuteurs de haut niveau (DRH, directions RSE…) et de comprendre rapidement leurs enjeux.

• Structuré(e), autonome et organisé(e).

• Forte culture du résultat et excellente capacité à intégrer les feedbacks.

• Étudiant(e) en école de commerce ou à l’université, à la recherche d’une alternance.

• Moins de 6 mois d’expérience en sales.

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Prise de contact par téléphone (30 minutes)

• Petite étude de cas par écrit entre les deux entretiens

• Série d’entretiens et simulation métier, si possible, dans nos locaux parisiens (1 heures 30)