IT Recruitement Specialist- In-House Corporate Hiring

Corporate IT Talent Acquisition Specialist (Quebec) – Spécialiste corporatif en acquisition de talents TI (Québec)

Location / Lieu: Montreal, QC

Language / Langues: French & English / Français et anglais

Key Responsibilities / Responsabilités principales

• Source technical candidates through LinkedIn, job boards, social media, networking, and referrals.
• Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
• Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates.
• Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
• Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews.
• Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
• Build strong candidate relationships and ensure a positive candidate experience.
• Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
• Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines.
• Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
• Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
• Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS.
• Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
• Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders.
• Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.

Qualifications / Exigences

• 3+ years of IT/Technical Recruitment experience.
• 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
• Strong Boolean search and advanced sourcing skills.
• Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
• Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, and ATS platforms.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
• Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
• Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
• Fluent in French and English.
• Bilingue français et anglais.