Développeur | Développeuse Power Platform - Dynamics 365 Sales

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une quatre-vingtaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, partout au Québec et en Ontario


RESPONSABILITÉS

Relevant du Chef d'équipe de développement, la personne occupant le rôle de Développeur (euse) Power Platform participe activement à la conception, à la construction et à l'évolution de nos solutions d'affaires bâties sur Dynamics365 et Power Platform.

Elle collabore avec les équipes d'affaires afin de traduire les besoins en solutions concrètes, tout en assurant un usage cadré et sécuritaire de la plateforme, dans un environnement où les règles d'utilisation sont déjà bien établies.

Plus concrètement, la personne devra :

• Concevoir, développer et personnaliser des solutions Dynamics 365 Sales (entités, formulaires, vues, règles d'affaires, workflows) selon les besoins des équipes ventes.
  
• Développer des applications canevas et basées sur des modèles (Power Apps) intégrées à Dataverse.
  
• Créer des automatisations avec Power Automate pour optimiser les processus d'affaires.
  
• Participer au cycle de vie applicatif (ALM) : déploiement, versionnement et migration entre environnements dev/test/prod.
  
• Intégrer Dynamics 365 et Power Platform à d'autres systèmes de l'entreprise (API, connecteurs).
  
• Assurer le respect des standards et politiques déjà établis par l'équipe de gouvernance TI, en signalant les besoins d'ajustement au besoin.
  
• Effectuer un suivi de base sur la santé des environnements et des applications dont elle a la charge (permissions applicatives, DLP de premier niveau).
  
• Explorer et développer des cas d'usage avec Copilot Studio en appui aux équipes d'affaires, dans le respect des lignes directrices d'usage responsable de l'IA déjà en place.
  
• Tenir à jour la documentation technique des solutions selon les standards en vigueur.
  
• Agir comme personne-ressource technique auprès des équipes d'affaires et des collègues développeurs.
  

Requirements

 EXIGENCES

• Diplôme en informatique, génie logiciel ou combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente.
  
• Trois (3) à cinq (5) années d'expérience en développement Power Platform ou Dynamics 365.
  
• Bonne connaissance de Dynamics 365 Sales, Power Apps (canevas et modèle), Power Automate et Dataverse.
  
• Connaissances de base en gouvernance Power Platform (rôles de sécurité, environnements, DLP) (atout).
  
• Intérêt pour Copilot Studio et les cas d'usage d'IA en contexte d'affaires (atout).
  
• Connaissance de JavaScript, .NET Core (atout).
  
• Certifications MB-210 ou PL-200/PL-400 (atout).
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) à des fins de communications internes et externes, auprès de différents intervenants.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Aptitudes en communication, orienté client et très bon esprit d'équipe.
  
• Bon esprit d'analyse, facilité d'adaptation et ouverture d'esprit.
  
• Autonomie et souci du détail dans la livraison de solutions de qualité.
  
• À l'aise pour évoluer dans un cadre de gouvernance déjà établi tout en proposant des améliorations.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Télétravail offert à 100% ou mode hybride.
  
• 4 semaines de vacances annuelles.
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24.
  
• Programmes de formation et de perfectionnement.
  
• Programme d’aide aux employés.
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche.
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs.
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant.
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait.
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.