Responsable en signalisation

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.
Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

RESPONSABILITÉS

• Planification stratégique des projets de signalisation (Lecture et compréhension de devis, validation phasage); Planification de fermeture, lecture et préparation de plans, etc);
  
• Gestion des sous-traitants (Décompte, planification et suivi quotidien, déficiences, etc);
  
• Coordination avec l'équipe interne (Planification et coordination des fermetures, connaissance sommaire des autres activités, implication dans le Day to Day, etc);
  
• Gestion des urgences et imprévus;
  
• Coordination et communication avec le client / Surveillance (conciliation décompte, SGE, traitement des problématiques, déficiences, réunion statutaire);
  
• Suivi administratif (coûts, échéanciers, etc).

Requirements

EXIGENCES

• Connaissance de la signalisation;
  
• Détenir de 3 à 5 années d'expérience dans un poste similaire.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Gestion du stress;
  
• Bon sens de l'organisation;
  
• Autonomie, débrouillardise;
  
• Communication;
  
• Connaissance de la signalisation
  

Benefits

• un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• un programme d’aide aux employés;
  
• de la formation continue;
  
• un club social actif;
  
• un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• des projets d’envergures;
  
• entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.