Chef de projet métiers finances (H/F)

Vous avez envie de mettre vos compétences en gestion de projet, en finance publique et en systèmes d'information au service d'une collectivité qui agit concrètement au quotidien ? Vous aimez faire le lien entre les besoins des équipes métiers, les enjeux financiers et les solutions proposées par les équipes informatiques ? Alors, ce poste pourrait bien vous parler.

Votre mission au quotidien

Rattaché au chef de service pilotage du SI finance, vous prenez en charge le pilotage de projets liés au développement et au maintien en condition opérationnelle du système d'information finances, en collaboration avec la DSI. Votre première mission consiste à comprendre les besoins des utilisateurs. Vous recueillez les attentes des différents acteurs du SI finances, analysez les problématiques rencontrées et réalisez, lorsque cela est pertinent, des benchmarks pour identifier les solutions adaptées. Vous transformez ensuite ces besoins en livrables opérationnels : études préalables, notes d'opportunité, cahiers des charges fonctionnels et analyses de ROI.

Une fois le projet lancé, vous en assurez le pilotage de bout en bout. Vous coordonnez les différents intervenants, construisez le planning, suivez les jalons et veillez au respect des engagements. Vous gardez également une vision claire de l'avancement et assurez un reporting régulier auprès de votre chef de service. En cas de difficulté, vous identifiez les risques et les alertes, proposez des plans d'action et préparez les arbitrages nécessaires. Vous intervenez également sur la recette fonctionnelle, le suivi de la mise en production avec la DSI et l'accompagnement des utilisateurs. Et parce qu'un nouvel outil n'est vraiment réussi que lorsqu'il est adopté, vous prenez une place importante dans la conduite du changement : communication auprès des métiers, rédaction de guides et procédures, création de supports de formation et animation de formations internes.

Vous serez également un référent métier dans la construction de l'entrepôt de données du SI Finances. À ce titre, vous participerez à la définition des besoins et à la structuration des données, tout en assurant la construction de requêtes permettant d'exploiter les informations disponibles. En lien avec votre chef de service, vous contribuerez enfin à la montée en compétence des utilisateurs, qu'il s'agisse d'accompagner les nouveaux arrivants ou de proposer des actions de remise à niveau. Vous aurez donc un poste transversal, avec des interlocuteurs variés et des projets qui vous permettront de développer votre compréhension des enjeux financiers, métiers et numériques d'une grande collectivité.

Profil

Vos compétences utiles :

Pour réussir dans ce poste, vous êtes issu d'une formation supérieure de niveau Bac +5 et vous disposez d'une expérience significative en conduite de projets. Cette expérience vous a permis de développer une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs institutionnels. Une connaissance des métiers liés aux finances publiques constituera un véritable atout pour prendre rapidement vos marques dans votre environnement.

Vous maîtrisez les règles comptables et financières et connaissez la réglementation ainsi que les procédures internes relatives à la commande publique. Vous êtes à l'aise pour analyser un besoin, le formaliser, organiser les différentes étapes d'un projet et suivre sa réalisation jusqu'à la mise en production. Votre capacité à passer du besoin métier à une solution concrète sera particulièrement importante dans ce poste.

Au-delà des compétences techniques, vous êtes autonome, organisé et tenace. Vous aimez travailler avec des interlocuteurs différents et savez avancer en transversalité, même lorsque plusieurs sujets doivent être menés de front. Votre aisance relationnelle, votre dynamisme et votre capacité à communiquer clairement vous permettront de faciliter les échanges entre les équipes métiers, la DSI et les éventuels prestataires. Bref, vous savez parler projet, finance et utilisateurs sans avoir besoin de choisir un seul langage.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

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Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lessonne/portals/workplace
  

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