Agent d'entretien et d'exploitation de la route (H/F)

Missions du service – positionnement de l’agent

L’organisation territoriale du Conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales. Sous l’autorité du responsable et de l’adjoint de centre, il assure :

Taches confiées :

• Entretien et exploitation du réseau routier
  
• Entretien courant des chaussées, maintenance de l’état de surface, travaux d’amélioration ou de réparation ;
  
• Interventions sur les réseaux hydrauliques
  
• Interventions sur ouvrages d’art
  
• Service hivernal : déneigement, salage, remplacement des pièces d’usure, … ;
  
• Surveillance du réseau, patrouillage, balisage, conservation du domaine départemental ;
  
• Interventions d’urgence ou de sécurité pour assurer la continuité de la circulation routière ;
  
• Mise en oeuvre et maintenance des équipements de signalisation ;
  
• Entretien courant des dépendances, ramassage des poubelles des aires d’arrêt, nettoyage des aménagements bordurés et pieds de glissières.
  

Missions transversales :

• Fonction de « chargé de chantier ». Il coordonne le chantier, l’équipe et les intervenants, assure le suivi, la maintenance courante et le respect des règles de sécurité.
  

Profil

Profil du poste

• Participation au dispositif d’astreinte dans un rayon de 30 kms autour de votre résidence administrative,
  
• Permis C : aptitude à la conduite des véhicules légers et poids lourds de jour comme de nuit ;
  
• Connaissance des modes opératoires et des techniques de base (viabilité hivernale, surveillance du réseau, veille qualifiée, équipements, signalisation), des matériels et produits ;
  
• Aptitude à travailler en équipe ; aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
  
• Savoir utiliser et entretenir les matériels et diagnostiquer des pannes simples ;
  
• Savoir rédiger un compte rendu simple et renseigner des documents de suivi d’activité.
  

Informations contractuelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
  
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
  
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
  
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
  
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
  
• Le Département de la Haute-Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
  

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/presentation
  
• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/workplace
  
• Enfin découvrez nos locaux : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/team
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !