Conseiller ressources humaines - Planification et développement RH

Solutions Protech est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(e) ressources humaines - Planification et développement RH pour combler un poste permanent pour l'un de nos clients situé à Granby, œuvrant dans le domaine manufacturier.

RÉSUMÉ DE L'EMPLOI

À titre de conseiller(ère) ressources humaines – planification et développement RH, vous contribuer à la mise en place et à l’évolution des pratiques de gestion des ressources humaines en élaborant des stratégies RH, des programmes de développement des talents, des processus de dotation et des systèmes favorisant la croissance durable de l’organisation et l’atteinte des objectifs d’affaires.

DESCRIPTION DES TÂCHES PRINCIPALES

• Élaborer et déployer des stratégies RH à moyen et long terme alignées sur les objectifs de l’entreprise
  
• Participer au développement, à la mise à jour des politiques, procédures et programmes RH
  
• Participer à la conception et à l’amélioration des systèmes de gestion de la performance, de rémunération, de recrutement, de développement des talents et amélioration des pratiques de conformité (confidentialité et protection des données)
  
• Soutenir la direction dans l’évolution des pratiques RH et des initiatives organisationnelles
  
• Participer à l’élaboration des besoins en effectifs en fonction des objectifs opérationnels et de croissance
  
• Analyser les données RH afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des processus
  
• Produire des rapports et indicateurs RH destinés à la direction
  
• Effectuer le suivi des coûts de main-d'œuvre et recommander des pistes d’optimisation
  
• Soutenir les initiatives de développement des compétences et de gestion des talents
  
• Évaluer l’efficacité des activités de formation et recommander des améliorations
  

Exigences

FORMATION ET EXIGENCE :

Formation / expérience

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires
  
• Expérience d’au moins cinq (5) en ressources humaines (planification RH, conception programmes)
  
• Expérience dans un environnement manufacturier et dans la participation de projet de démarrage
  
• Connaissance des lois au Québec en matière de lois du travail
  
• Membre de l’ordre des CRHA / CRIA (atout)
  

Connaissances  / compétences

• Connaissance des systèmes d’information RH et Miscrosoft Office
  
• Capacité à analyser et interpréter des données RH
  
• Expérience en préparation de tableaux de bord et présentation exécutives
  
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation
  
• Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités
  
• Grande autonomie et sens de la confidentialité
  
• Anglais professionnelle requis afin de collaborer avec les équipes corporatives internationales
  

Informations contractuelles

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Salaire, vacances, prime annuelle, augmentations salariales annuelles surpassant la concurrence du marché ainsi qu’une gamme d'avantages sociaux complète incluant une assurance collective avec assistance médical à distance (télémédecine), un régime de REER collectif avec participation de l’employeur, etc.
  
  
• Une excellente opportunité de développement et d'avancement professionnel au sein d’une entreprise mondiale et reconnu comme le principal leader dans une technologie de pointe.
  

Solutions Protech fournit du personnel spécialisé aux industries de l’automobile, du transport en commun, de l’aéronautique et de la défense ainsi qu’au domaine manufacturier, pour des mandats temporaires, contractuels et permanents. Solutions Protech peut fournir des professionnels hautement qualifiés, avec les compétences nécessaires pour superviser des projets d’envergure, depuis la conception, la planification la mise en route, l’exécution et jusqu’à l’achèvement.

Si vous pensez être le ou la candidate idéal(e) pour ce poste, envoyez votre curriculum vitae à
Chantal Thibault :
chantal.thibault@protech-solutions.ca
www.protech-solutions.net

Solutions Protech souscrit au principe d’équité en emploi.
Le genre masculin inclut le féminin et est utilisé, sans discrimination, afin d'alléger la description de poste.