HR Manager | Évolution DRH | Relations sociales | 115K

Vous recherchez une fonction RH véritablement généraliste, avec du management, des relations sociales et surtout une perspective concrète d'évolution vers une fonction de DRH ?

Notre client est une organisation de référence au Luxembourg, réunissant près d'une centaine de collaborateurs et bénéficiant d'une stabilité particulièrement rare, avec pratiquement aucun turnover.

Aujourd'hui, la fonction de DRH est directement assumée par le Directeur de l'organisation. L'objectif de ce recrutement est donc d'intégrer un(e) Responsable RH capable de prendre progressivement davantage de responsabilités et d'évoluer rapidement vers la fonction de DRH.

Vous rejoindrez également un environnement social très structuré, dans lequel les collaborateurs sont fortement représentés et protégés par les partenaires sociaux. Le dialogue avec la délégation et les syndicats occupe ainsi une place centrale dans la fonction.

Vos responsabilités

Votre fonction couvrira l'ensemble du cycle RH :

• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques RH et organisationnelles
• Manager et accompagner l'équipe RH
• Gérer les relations individuelles et collectives
• Collaborer étroitement avec la délégation du personnel et les partenaires sociaux
• Participer aux discussions et négociations collectives
• Superviser le recrutement, l'onboarding, la formation et le développement
• Superviser les sujets liés à la rémunération, au payroll et à l'administration du personnel
• Apporter votre expertise en droit du travail luxembourgeois
• Participer à la modernisation et à la digitalisation de la fonction RH
• Accompagner progressivement la Direction sur les sujets RH stratégiques, avec l'objectif de prendre à terme la responsabilité de la fonction RH

Votre profil

• Vous disposez d'une solide expérience comme HR Business Partner, HR Manager, Responsable RH ou Senior HR Generalist
• Vous souhaitez conserver une vision à 360° des Ressources Humaines
• Vous avez une expérience en management d'équipe
• Vous êtes particulièrement à l'aise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel
• Une expérience des conventions collectives et négociations sociales constitue un réel avantage
• Vous maîtrisez le droit du travail luxembourgeois
• Vous savez concilier les intérêts des collaborateurs avec les enjeux de l'organisation
• Vous parlez couramment français et luxembourgeois
• Vous recherchez une fonction vous permettant à terme d'évoluer vers un rôle de DRH

Pourquoi rejoindre cette organisation ?

Une véritable perspective de DRH

Il ne s'agit pas simplement d'un poste de Responsable RH supplémentaire. La fonction de DRH étant aujourd'hui assumée directement par le Directeur, l'objectif est de permettre à la personne recrutée de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités afin d'évoluer rapidement vers la direction de la fonction RH.

Une stabilité particulièrement rare

L'organisation bénéficie d'un environnement extrêmement stable, avec pratiquement aucun turnover. Vous rejoignez une structure dans laquelle les collaborateurs s'inscrivent dans la durée et où la fonction RH peut réellement travailler sur des projets à moyen et long terme.

Des relations sociales au cœur de la fonction

Les collaborateurs évoluent dans un environnement fortement encadré par la représentation du personnel et les partenaires sociaux. Vous aurez donc un véritable rôle dans le dialogue social, les négociations et la recherche de solutions équilibrées entre les différentes parties.

Des conditions particulièrement attractives

Vous pourrez bénéficier d'un package pouvant atteindre 115.000 € brut annuel, complété notamment par un bonus, des chèques-repas, différentes primes, 34 jours de congé et une place de parking.

La structure offre également une grande flexibilité horaire et un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dans une culture où les heures supplémentaires ne constituent pas la norme.

Cette opportunité s'adresse donc particulièrement à un professionnel souhaitant combiner management, relations sociales, droit du travail et proximité avec la Direction, avec une perspective claire : évoluer vers la fonction de DRH.

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