Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).

Une entreprise du secteur de la grande distribution, située du côté d'Eckbolsheim, recrute en partenariat avec le CFA IESA, un.e apprenti.e RH.

En complément de cette opportunité, vous préparerez le Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines (CGRH) au CFA IESA.

Le rythme d'alternance est de 3 jours de cours une semaine sur deux.

Missions à réaliser :

- Traitement des embauches

- Administration du personnel

- Organisation / suivi des recrutements : rédaction des fiches de poste, diffusion des offres, présélection de candidats

- Intégration des nouveaux salariés

- Suivi administratif, participation au CSE et organisation des élections des représentants du personnel

- Faire l'interface avec les salariés concernant les questions sur les droits et obligations

- Participation au déploiement du plan de formation

- Suivi / organisation des entretiens professionnels

- Suivi / accompagnement des stagiaires

- Collecte des éléments variables de la paie

Profil recherché :

- Organisation, rigueur, polyvalence vous décrivent bien

- Vous savez faire preuve de discrétion et autonomie

- Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à y candidater ! Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur le site de l'IESA : cfa-iesa.fr

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 09/2026
Date limite de l'offre : 30/10/2026
Référence interne : Poste-1946

כישורים נדרשים

Recruitment coordination (rédaction de fiches de poste, diffusion d'offres, présélection de candidats)Onboarding and new-hire integrationPersonnel administration and HR record keepingPayroll variable data collection (collecte des éléments variables de paie)Employee relations and HR advisory (répondre aux questions sur droits et obligations)CSE coordination and organization of employee representative electionsTraining plan deployment and training administrationOrganization and follow-up of professional interviews (entretiens professionnels)Trainee/intern supervision and follow-upOffice software proficiency (bureautique)Confidentiality and discretion in handling HR mattersOrganizational skills, rigor and polyvalence (multitasking)

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