Partenaire d’affaires, ressources humaines, développement des talents

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos 200 employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Partenaire d'affaires RH - Développement des talents agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires en matière de développement des compétences, gestion de la performance, mobilisation et développement des talents. Il contribue à la mise en œuvre d'outils, de programmes et de pratiques visant à soutenir le développement des employés et l'évolution des capacités de gestion au sein de l'organisation.

RESPONSABILITÉS

Développement des compétences et formation

• Participer à la mise en place et au maintien des parcours de développement et de progression des employés.
  
• Coordonner les activités de formation et assurer les suivis administratifs associés.
  
• Contribuer à l'identification des besoins de développement des compétences à l'échelle de l'organisation.
  
• Maintenir à jour les profils de compétences et les outils de développement en place.
  
• Assurer le suivi des obligations liées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %).
  

Gestion de la performance

• Participer à la coordination du processus annuel de gestion de la performance.
  
• Assurer le maintien et l'amélioration continue des outils et formulaires du programme PARC.
  
• Développer et mettre à jour des guides, outils et formations destinés aux gestionnaires, en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH.
  
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques de gestion au sein de l'organisation.
  

Mobilisation et culture organisationnelle

• Coordonner les activités liées aux sondages d'engagement et participer à l'analyse des résultats.
  
• Collaborer à l'élaboration et au suivi des plans d'action découlant de ces sondages.
  
• Participer à la mise en œuvre d'initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance.
  

Amélioration continue et projets RH

• Collaborer à l'amélioration continue et à l'optimisation des processus RH.
  
• Participer au développement et à la mise à jour du coffre à outils destiné aux gestionnaires.
  
• Contribuer à l'évolution des outils technologiques RH et du SIRH.
  
• Effectuer le suivi des indicateurs RH et participer à la préparation de tableaux de bord et de rapports de gestion.
  
• Collaborer à la préparation et à la diffusion des communications RH.
  
• Contribuer, au besoin, à différents dossiers et volets RH en collaboration avec l'équipe (ex. recrutement, SST, événements corporatifs ou projets transversaux).
  

EXIGENCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  
• De 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
  
• Expérience en gestion de la performance et en développement des compétences;
  
• Très bonne maîtrise d’Excel;
  
• Détenir le titre CRHA ou CRIA.
  

HABILETÉS

• Sens client et collaboration : comprendre les besoins afin d’offrir un accompagnement adapté;
  
• Esprit d’analyse et jugement : analyser les situations et formuler des recommandations pertinentes;
  
• Planification et organisation;
  
• Communication et influence;
  
• Développement des talents : soutenir les gestionnaires et les employés dans le développement de leurs compétences et l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
•    Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

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#LI-Hybrid