Directeur Centre Social Colucci

Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération – 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d’une gastronomie – au cœur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l’Olive, de paysages de lavande et d’un patrimoine particulièrement variés.

Sous l’impulsion du Président – Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre.

Le centre social municipal « colucci » est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés

en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour

l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service « Jeunes »

et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre

social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration

avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales

I/FINALITE DU POSTE :

• Assurer la responsabilité de la mise en œuvre de la politique définie dans le projet social
• Piloter la fonction animation globale et coordination
• Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier

du Centre Social

11/ MISSIONS PRINCIPALES :

• Participation à la définition des orientations de l'équipement,
• Recensement et analyse des besoins de la population locale
• Conception et pilotage du projet d'animation globale
• Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
• Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
• Evaluation du projet global de l'équipement
• Développement et animation des partenariats
• Animation de la participation des habitants du territoire
• Gestion administrative et financière de l'équipement,
• Elaboration et suivi des budgets
• Elaboration des bilans d'activités
• Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef

d'établissement,

• Planification de la gestion des locaux
• Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,

d'intervenants, de bénévoles...

III/ PROFIL DU POSTE

Connaissances professionnelles / Savoir faire :

• Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
• Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
• Mañtrise de l'outil informatique
• Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe

Savoir être :

• sens de l'écoute et du dialogue
• Autonomie,
• Rigueur,
• Autorité,
• Sens de l'initiative,
• Sens du travail en équipe,

Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end

IV/ DIPLOMES REQUIS

Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou

de l’ingénierie sociale