Manager en stratégie opérationnelle H/F

Vos missions

Vous accompagnerez des dirigeants, directions générales et directions de la transformation d'acteurs publics, privés, PME, ETI et structures de l'économie sociale et solidaire.

Vous interviendrez notamment sur :

• le pilotage de missions de transformation, d'organisation et de performance, du cadrage jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle ;

• l'accompagnement des directions de la transformation sur leurs enjeux de gestion de projet, de conduite du changement et de développement des compétences ;

• l'accompagnement de comités exécutifs sur leurs enjeux de gouvernance, d'organisation, de fonctionnement collectif et de coaching de dirigeants ;

• le développement et l'accompagnement des consultants, dans l'esprit du compagnonnage propre à Tenzing ;

• le développement commercial du cabinet dans le Sud-Ouest : animation de votre réseau, identification d'opportunités, élaboration de propositions commerciales et construction de relations durables avec les décideurs du territoire ;

• la consolidation des relations avec les clients déjà présents et la conquête de nouveaux comptes ;

• la contribution au développement et au rayonnement de Tenzing Sud-Ouest, en lien étroit avec les équipes parisiennes.

Pourquoi s'arrêter en si bon chemin…

Nous recherchons des managers qui aiment autant accompagner des transformations que développer une activité.

Vous aurez la possibilité de construire durablement une implantation régionale, sans être seul. Vous rejoindrez un cabinet qui investit dans ses équipes, partage la valeur créée et privilégie la robustesse de son modèle économique plutôt que la croissance à tout prix. Cette approche a notamment conduit Tenzing à maintenir ses investissements, ses recrutements et son modèle de partage de la valeur malgré le ralentissement du marché du conseil.

Être manager chez Tenzing, c'est également contribuer au développement des consultants, participer à la construction des offres du cabinet et prendre part aux réflexions qui font évoluer notre métier.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » ?

Parce que nous considérons que le conseil est un métier qui s'apprend d'abord par la transmission.

Nous faisons le choix de développer les compétences par le compagnonnage, la mise en situation, le feedback et l'autonomie progressive, plutôt que par des parcours standardisés.

Nous croyons également qu'un cabinet de conseil peut conjuguer excellence opérationnelle, performance économique et contribution à l'intérêt général

Nous recherchons avant tout un manager capable d'évoluer dans un environnement en création, alliant leadership, autonomie et sens du développement.

Les qualités et expériences clés pour candidater :

• Minimum 6 à 8 ans d'expérience en cabinet de conseil (ou entité conseil interne) en organisation, transformation ou management.

• Expérience confirmée du pilotage de missions complexes et de l'encadrement d'équipes de consultants.

• Reconnu pour la qualité de ses productions, son sens de la relation client et sa capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau.

• Goût pour le développement commercial et capacité à identifier, construire et développer des opportunités.

• Esprit entrepreneurial et aisance dans des environnements en construction.

• Sensibilité aux nouveaux modèles d'entreprise, à l'impact social et à l'ESS.

• Envie de contribuer activement au développement de Tenzing dans le Sud-Ouest et d'en être un acteur clé.

Rejoindre Tenzing, c'est intégrer un cabinet où l'audace, l'exigence, la créativité, l'engagement et le dépassement de soi structurent le quotidien.

Ce que vous trouverez chez Tenzing

• une activité déjà implantée sur le territoire, avec des clients existants et un consultant en poste ;

• une équipe d'associés, directeurs et managers expérimentés sur lesquels vous appuyer ;

• un cabinet financièrement solide, indépendant et engagé dans une vision de long terme ;

• un modèle de management fondé sur le compagnonnage ;

• une gouvernance participative et des décisions collectives ;

• un modèle de partage de la valeur : intéressement commun, Plan d'Épargne Entreprise abondé et redistribution d'une partie des bénéfices à des projets d'intérêt général ;

• un onboarding structuré ;

• des rencontres régulières avec des chercheurs, entrepreneurs, dirigeants, journalistes et philosophes ;

• des événements internes favorisant le partage d'expériences et le développement collectif.

Informations complémentaires

• Lieu : Bordeaux, avec déplacements réguliers sur Paris.

• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50 %.

• Accord d'intéressement : identique pour tous.

• Plan d'Épargne Entreprise : abondement jusqu'à 1 000 €.

• Politique de place en crèche : ouverte à tous.

• 25 CA + RTT.

• Entreprise labellisée ESS, B Corp, Société à mission.

• Redistribution des bénéfices à des associations.

• Onboarding structuré.

• Prises de décisions collectives, transparence et communication.

• Rencontres inspirantes (chercheurs, entrepreneurs sociaux, journalistes, philosophes).

• Événements internes réguliers (business meetings ouverts, team meetings, team building…).