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Assistant(e) Maître d'Hôtel

Le Touquet, FRSur siteCDITemps plein

Publié 2 sept. 2026

LE CASINO BARRIERE DU TOUQUET RECHERCHE UN TALENT : un(e) assistant(e) maître d'hôtel Le Casino Barrière Le Touquet, c'est un parc de 142 Machines à sous, 5 tables de jeux traditionnels et 21 postes de jeux de tables électroniques, un restaurant et un bar.Si l’aventure vous intéresse, rejoignez-nous en tant qu'assistant maître d’hôtel.Vous travaillerez sous la responsabilité de notre Directeur restauration. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… Assurer le suivi et le contrôle du service en salle.Entretenir une excellente relation avec les clients, connaître les clients réguliers et leurs habitudes.Contrôler l'organisation, la répartition des tâches.Participer au suivi et au développement du CA de son point de vente.Agir pour maintenir une bonne cohésion d’équipe.Vous évoluerez dans un environnement organisé au contact direct de la clientèle, vous serez également amené à collaborer avec les différentes équipes des hôtels tout au long de votre saison.TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…La majoration des heures de nuit et des jours de repos supplémentaires ;Un 13ème mois ; un accord de participation et d'intéressementUn CSE dynamique proposant de nombreux avantages.Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…).La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies.Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe.Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.Contrat: CDI 35hStatut : EmployéPrise de poste: à partir du 01/06/2026Rémunération: 1915 euros brut à 1960 euros brut mensuel Travail week-ends, jours fériés et pendant les vacances

Aperçu du poste

Type de poste

Temps plein

E-mail

jobs@hospitaliti.io

Compétences requises

Front-of-house service supervisionQuality control of dining serviceCustomer relationship managementRegular/VIP guest recognition and profilingTask allocation and team coordinationShift management and rosteringSales monitoring and revenue developmentTeam cohesion and motivationInterdepartmental collaborationService standards enforcementStaff training and developmentConflict resolution within teams

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