Apprenti Contrôleur de gestion sociale - Europe (F/H)

Nous serions heureux de t’accueillir au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited en tant qu’Apprenti(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Europe pour une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026, avec une montée en responsabilité progressive en fonction de ton autonomie et de ton appétence.Basé(e) à Levallois-Perret, au siège social européen du groupe, tu évolueras au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, en interaction avec les équipes RH, Finance et Opérations dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne…).Tu interviendras sur des sujets variés de pilotage RH, reporting, budget et Compensation & Benefits, avec une exposition concrète et internationale.Tes missions :Contribution au pilotage RH et au contrôle de gestion sociale EuropeParticiper au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des effectifs sur le périmètre européenContribuer aux exercices budgétaires (budget, forecasts) et au suivi des écartsProduire et analyser des indicateurs sociaux clés (turnover, absentéisme, productivité…)Participer à la préparation des supports de pilotage pour la Direction RH et le management Reporting RH et fiabilisation des donnéesProduire le reporting mensuel RH à destination des équipes locales et du groupeExtraire, consolider et fiabiliser les données issues des systèmes RH et paieAméliorer la qualité et la cohérence des données (workforce, rémunérations, variables…)Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings (Excel, Power BI…)Compensation & BenefitsParticiper aux benchmarks de rémunération internes et externesContribuer aux campagnes annuelles (revues salariales, bonus, dispositifs long terme)Aider à la préparation d’analyses de compétitivité salariale par pays et par population Études sociales et obligations réglementairesContribuer à la réalisation des études obligatoires (index égalité H/F, reporting sociaux locaux, future directive européenne sur la transparence des salaires…)Participer à des analyses ad hoc en fonction des besoins RH ou businessSoutenir la préparation de documents à destination des instances représentatives du personnel Outils et projets RHParticiper à l’amélioration des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data visualisation)Contribuer aux projets liés aux SIRH et à la data RH (Workday, ADP, Nibelis, Harri, GO1)Élaborer des guides utilisateurs et bonnes pratiques de reportingCette liste n’est évidemment pas exhaustive : tu pourras contribuer à d’autres projets RH transverses (organisation, transformation, harmonisation européenne…).