Responsable de RRHH y Cultura

WeGo! busca a su primer/a Responsable de RRHH y Cultura, una posición fundacional que reporta directamente a Adrián Anselmi (CEO) y no hereda equipo ni procesos armados. El foco está en profesionalizar el reclutamiento de productores —hoy sostenido por mentoras como Emilia y Franca—, incorporar un ATS con matching por IA que agilice el filtro inicial sin resignar el criterio humano, y darle a WeGo! una cultura interna con rituales y sentido de pertenencia real para su red comercial. En paralelo, arma desde cero la estructura de RRHH de la compañía: políticas, organigrama y escalas de crecimiento para productores y equipo de soporte.

• Liderar el reclutamiento de productores: definir perfil, fuentes, entrevistas y selección; rediseñar el bootcamp de inducción para bajar la deserción temprana.

• Sostener y ampliar canales de captación (ej. convenios con universidades como UCASAL) y trabajar codo a codo con las mentoras actuales (Emilia, Franca), profesionalizando la tarea sin reemplazarlas.

• Implementar un ATS con matching por IA (Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit) para preseleccionar CVs, sin resignar el criterio humano en la decisión final.

• Impulsar la cultura interna: rollout del ecosistema We Growth (Activar, Expandir, Sostener), rituales con la Red Senior y la red comercial, y medición periódica del clima.

• Estructurar el área de RRHH desde cero: políticas de onboarding, legajos, desempeño y plan de carrera; organigrama y escalas de crecimiento; esquemas de comisiones junto a Comercial; contraparte de Selenios, KIWI y Pampa Consulting.

• Indicadores de éxito a 6–12 meses: baja medible en deserción temprana, Fase 1 de We Growth funcionando, proceso de reclutamiento documentado, ATS con IA en uso activo, y al menos un ritual formal con la Red Senior.