Assistant(e) produit/production-CDI

Depuis sa création en 2015, FRNCH connaît un succès croissant, et a aujourd’hui une présence internationale à travers plus de 600 revendeurs dans plus de 21 pays. Nos créations allient qualité, style et confort, ce qui nous permet de nous démarquer sur le marché compétitif de la mode.

Forte du succès de FRNCH, la société mère LUCY lance en 2024 deux nouvelles marques : JIJI Studio et Maison Anana.

Nous nous inspirons de notre esprit entrepreneurial familial pour le transmettre à notre équipe. Avec une équipe issue de cultures, de pays et de milieux différents, la diversité et l’intégration sont une priorité absolue pour nous ! Nous recherchons avant tout des personnes engagées, bienveillantes et ouvertes d’esprit.

Nous sommes sûrs du potentiel de chaque personne et comptons sur la motivation et le soutien mutuel de chacun pour évoluer dans un environnement challengeant.

Vous assisterez le pôle Produit/Production en participant à la fluidité du processus de production et de suivi des produits des trois marques.

Voici les principales missions, pour lesquelles le chinois est requis :

• Suivi du développement produit (suivi des matières, participation aux essayages...)

• Mise à jour des outils de suivi (tableaux de collection, tableaux de mesures...)

• Mise à jour du système informatique

• Vérification des compostions produits et validation des étiquettes

• Participation à la gestion des relations fournisseurs, échange et gestion du planning de rendez-vous

• Suivi des livraisons (prototypes et échantillonnages)

• Mise au point produit et validation des prototypes

• Respect du rétroplanning et garantie des délais de livraison

• Vous maitrisez Excel

• Vous maitrisez impérativement le français, le chinois (HSK5+) et l'anglais

• Vous êtes rigoureux(se), flexible, résilient(e), autonome, et savez respecter des indications et un rétroplanning

• La connaissance du secteur de la mode est un plus

• Étape 1 : Appel téléphonique pour vérifier les prérequis du poste et vos disponibilités

• Étape 2 : Entretien avec le panel de recrutement

• Étape 3 : Retour sur entretien et feedback