CDD - Remplacement People Officer

Face à l’obsolescence des compétences, les équipes d’Edflex s’engagent depuis 2016 à accompagner les entreprises dans leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs.

Nous mettons toute notre énergie à offrir une curation de contenus exceptionnelle, en centralisant les meilleures ressources de formation provenant du web et de nos partenaires éditeurs, sur une plateforme unique.

Notre force ? Proposer à nos clients et à leurs apprenants des contenus constamment mis à jour, variés en formats, en langues, et couvrant plus de 230 thématiques pour favoriser l’apprentissage continu.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des profils curieux, passionnés par les défis et déterminés à révolutionner le monde de la formation en entreprise 🚀. Notre culture valorise l’innovation, la proactivité et la performance ; nos valeurs encouragent le goût du challenge, l’entraide, la communication transparente et l’exploration du savoir.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement d’environ 8 mois, nous cherchons un·e People Officer pour déployer l’expérience collaborateur Edflex ! Tu seras le point d’entrée RH des équipes pour l’ensemble de nos sites et tu contribueras aux projets People en cours, avec une vraie autonomie dès les premières semaines :)

Tu travailleras au quotidien avec Carole (VP People & Impact) et Sophie (People & Culture Officer), et bien sûr avec l’ensemble des équipes Edflex !

💙 Tes missions pendant ces 8 mois (liste non exhaustive ^^)

Recrutement & onboarding

• Tu pilotes plusieurs recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin avec les managers jusqu’au closing

• Tu fais vivre l’onboarding à la sauce Edflex pour que chaque nouvel arrivant se sente attendu dès le jour 1

Développement & projets People

• Tu animes Academy, notre portail de formation interne, et tu pilotes le plan de développement des compétences

• Tu co-pilotes avec Carole les temps forts de l’année : campagne mi-année, campagne d’augmentations, plan d’actions issu de notre people survey… et bien d’autres

• Tu apportes tes idées sur la marque employeur et le talent management

Expérience collaborateur au quotidien

• Tu es le point de contact RH des équipes en France et à l’international (Milan, Miami, Montréal)

• Tu sécurises la vie administrative : contrats, entrées et sorties, variables de paie (avec Sophie), préparation du CSE

Vie d’équipe

• Tu co-organises avec Sophie les moments qui font la culture Edflex à Paris

🔍 Ce que nous recherchons

• Une expérience significative en RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement en startup ou scale-up, pour mener à bien tout ce qui a trait à l’experience collaborateur

• Une vraie appétence pour le recrutement, et l’envie de piloter tes process en autonomie

• Une bonne maîtrise de l’administration du personnel et des bases du droit social français

• De la rigueur et un sens aigu de la confidentialité : tu manipuleras des données sensibles

• De l’aisance avec les outils (SIRH, Google Workspace, Notion) et l’envie d’utiliser l’IA pour gagner en efficacité

• Un anglais professionnel : nos équipes sont réparties dans 4 pays

Et surtout : tu es organisé·e, tu aimes les relations humaines, tu sais prioriser quand tout arrive en même temps, et tu as envie d’apporter tes idées !

• Étape 1 : entretien en visio avec Carole, VP People & Impact

• Etape 2 : entretien en présentiel avec use case et débrief, avec Carole

• Étape 4 : entretien en visio Philippe, Président

• Étape 5 : échange avec Sophie et Mathilde

➕ Les avantages :

Nous rejoindre, c'est l'opportunité de bénéficier de nombreux avantages :

• Une équipe hyper motivée, avec un fort esprit d'équipe, des valeurs incarnées, dans un environnement international (Paris, Nantes, Milan, Miami & Montréal) 🌍

• Des évolutions rapides, en fonction de tes compétences et de ton engagement 📈

• Une entreprise à impact, certifiée Ecovadis 🥈, adhérente au UN Global Compact, fondatrice du mouvement L&D for Good 💙

Mais aussi :

• Mutuelle Alan prise en charge à 75% 🚑

• Tickets restaurants pris en charge à 60% 🍔

• Wellpass pour faire du sport 🤸

• 2 jours de télétravail/semaine + 2 semaines de full remote par an 💻

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.