Intervenant social en gendarmerie et référent mission polyvalence (H/F)

Vous souhaitez exercer un métier qui combine intervention sociale, accompagnement des personnes vulnérables et travail partenarial ? Ce poste à Argentan vous propose une organisation originale, avec deux missions complémentaires : 50 % auprès des services de gendarmerie et 50 % au sein du Pôle Solidarités comme référent mission polyvalence. Une occasion de diversifier vos pratiques et d’intervenir sur des situations variées, parfois urgentes ou complexes.

Votre mission au quotidien

À 50 %, vous intervenez au sein de la gendarmerie auprès de personnes confrontées à des difficultés sociales, familiales ou personnelles. Vous accueillez, écoutez et évaluez les situations afin d’identifier les besoins et les réponses adaptées. Vous informez et orientez les personnes vers les dispositifs et partenaires compétents, assurez une veille sur les situations complexes ou récurrentes et contribuez à la protection des personnes vulnérables. Vous participez également aux interventions conjointes lors de situations de crise ou d’urgence et facilitez la coordination entre les forces de gendarmerie et les acteurs médico-sociaux, judiciaires et associatifs.

À 50 %, vous intervenez comme référent polyvalence au sein du Pôle Solidarités. Vous accueillez et accompagnez les usagers, réalisez des évaluations sociales et élaborez des diagnostics psychosociaux. Vous mettez en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs favorisant l’accès aux droits et l’autonomie, participez au traitement des informations préoccupantes et contribuez aux actions collectives et aux dynamiques territoriales. Vous prenez également part aux réunions partenariales, rédigez les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et participez à la transmission des savoirs auprès des stagiaires ou professionnels en formation.

Ce poste est proposé en CDD de 6 mois, à temps plein, à Argentan. Le temps de travail est de 39 heures par semaine, avec jusqu’à 48 jours de congés et RTT par an. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire, ainsi qu’une disponibilité liée aux nécessités du service. Le permis B est indispensable et le respect du secret professionnel et de la confidentialité est essentiel. La rémunération correspond au grade d’assistant territorial socio-éducatif, échelon 1, soit 1 944,50 € brut mensuels en début de carrière, comprenant notamment une IFSE de 254,09 € et un CTI de 238,22 €.

Profil

Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social (DEASS) et maîtrisez les techniques d’entretien ainsi que les méthodologies d’intervention sociale individuelle et collective. Vous disposez de solides connaissances des dispositifs sociaux, des institutions et des politiques publiques. Des connaissances en victimologie et dans le domaine juridique seront particulièrement utiles pour intervenir auprès des personnes accueillies en gendarmerie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre capacité d’analyse et votre discernement. Vous savez évaluer rapidement une situation et adapter votre intervention, notamment lorsque vous êtes confronté(e) à des situations sensibles, complexes ou urgentes. Votre capacité à instaurer une relation de confiance vous permet d’accompagner les personnes tout en conservant la juste distance professionnelle.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) et appréciez le travail en équipe comme en partenariat. Vous savez travailler avec des professionnels issus de secteurs différents et contribuer à une coordination efficace des interventions. Vos qualités rédactionnelles et votre maîtrise des outils informatiques vous permettront également d’assurer un suivi fiable des situations et de formaliser vos interventions.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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• Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/presentation
  
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !