Responsable du service Petite Enfance (H/F)

Et si votre expérience en management, conduite de projets et politiques publiques pouvait contribuer directement au bien-être des tout-petits et de leurs familles ? À Trappes, le service Petite Enfance ne se limite pas à gérer des structures d’accueil. Il porte une véritable ambition éducative, sociale et environnementale.

Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e Responsable du service Petite Enfance. Votre rôle sera à la fois stratégique et très concret : accompagner les équipes, faire évoluer l’offre d’accueil, garantir la qualité du service rendu aux familles et transformer les orientations municipales en actions qui prennent vie sur le terrain.

Votre mission au quotidien

En tant que Responsable du service Petite Enfance, vous serez au cœur de la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des jeunes enfants et de leurs familles. Vous travaillerez en lien étroit avec le Directeur Enfance Jeunesse, les élus, les encadrants du secteur et les différents partenaires institutionnels.

Votre première responsabilité sera de contribuer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques de la politique éducative territoriale. Vous apporterez votre expertise aux élus et à votre direction afin de transformer les ambitions municipales en projets concrets pour le secteur de la petite enfance et de la parentalité.

Pour cela, vous serez amené.e à analyser les besoins des familles et des usagers, à recueillir les données utiles et à contribuer aux diagnostics permettant de faire évoluer les réponses proposées sur le territoire. Vous effectuerez également une veille sur les initiatives développées ailleurs afin d’identifier de nouvelles pratiques ou de nouvelles pistes d’action pertinentes pour Trappes.

Vous aurez également la responsabilité de piloter l’activité du service. Tableaux de bord, indicateurs, suivi des actions et valorisation des résultats vous permettront d’avoir une vision claire de l’activité et d’accompagner les décisions. Votre rôle sera de donner du sens aux données et de permettre à chacun de mesurer concrètement les avancées réalisées.

Une part importante de votre quotidien sera consacrée au management des équipes. Vous encadrerez les professionnels du service et travaillerez avec les encadrants intermédiaires pour garantir une organisation efficace, tout en installant un climat de confiance et de bienveillance. Vous piloterez notamment la gestion des ressources humaines, la planification des congés, le suivi de la campagne d’évaluation et l’élaboration du plan de formation.

Vous participerez également aux recrutements, en collaboration avec les encadrants concernés, et veillerez à l’actualisation des documents structurants du service, comme le projet de service ou les différents référentiels. L’objectif est simple : donner aux équipes un cadre clair, des outils adaptés et les moyens de travailler dans de bonnes conditions.

Vous serez également garant.e de la qualité de l’accueil et de l’information des familles. Vous préparerez les commissions d’attribution et veillerez à optimiser l’accueil et l’intégration des enfants et de leurs parents au sein des structures. Vous participerez à la mise à jour des règlements de fonctionnement afin que les règles applicables restent adaptées aux réalités du service.

Votre mission comportera aussi une dimension budgétaire et administrative. Vous participerez à la préparation budgétaire et suivrez la bonne mise en œuvre des crédits. Vous superviserez les déclarations d’activité des différents secteurs auprès de la Caf, ainsi que les déclarations financières des EAJE et du LAEP.

Vous développerez par ailleurs des outils de pilotage permettant de suivre l’activité et les relations contractuelles avec les partenaires institutionnels, notamment la Caf, la PMI et le Conseil départemental. Vous serez ainsi un interlocuteur important dans le suivi et la coordination des partenariats qui contribuent au fonctionnement et au développement du service.

Profil

Vos compétences utiles

Pour réussir dans ce poste, vous disposez d’une formation supérieure et d’une bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous connaissez les principaux enjeux liés aux politiques éducatives et vous maîtrisez la réglementation applicable au secteur de la petite enfance.

Votre expérience vous permet également de conduire et de structurer des projets, de suivre leur mise en œuvre et d’en mesurer les résultats. Vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage et les outils informatiques nécessaires au suivi de l’activité.

Le poste nécessite de solides qualités relationnelles. Vous serez amené.e à travailler avec les élus, la direction, les équipes, les familles et de nombreux partenaires. Vous savez écouter, expliquer, dialoguer et trouver des solutions lorsque les intérêts ou les contraintes ne sont pas toujours les mêmes.

Votre sens du service public guidera vos décisions. Vous êtes autonome, organisé.e et capable de prendre des initiatives tout en sachant travailler dans un cadre institutionnel. Votre esprit de synthèse vous permet d’aller à l’essentiel, de présenter clairement une situation et de formuler des propositions adaptées.

Vous savez également vous adapter aux évolutions du secteur et faire preuve de discrétion professionnelle dans la gestion des situations qui vous sont confiées. Votre capacité à manager, à fédérer et à instaurer un climat de confiance sera particulièrement importante pour accompagner les équipes au quotidien.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants.

Vos avantages :
A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.

Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.

Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.

Des solutions de télétravail souples, un restaurant self-service avec des tarifs attractifs et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Processus de recrutement :

Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !