Expert(e) Active Directory F/H

Au sein de la ligne métier Infrastructure, notre volonté est de permettre à nos clients de s’appuyer de manière pérenne sur les compétences de nos architectes et de nos ingénieurs dans leur projet d’infrastructure et le maintien de leurs activités en conditions opérationnelles.

Forts de notre niveau d’expertise, nous les accompagnons dans le maintien et le développement de la performance ainsi que la sécurité du Système d’Information.

Dans ce cadre, la ligne métier Infrastructure recrute un(e) Expert(e) Active Directory. Vous intervenez en tant qu’Expert(e) Active Directory sur le maintien en conditions opérationnelles du service et des infrastructures et participez aux projets techniques dans un environnement complexe.

Intégré(e) au sein d'une équipe Client, vos différentes responsabilités sont :

• Participer à l’évolution de l’architecture Active Directory actuelle,

• Participer à l’amélioration de la sécurité de l’Active Directory dans le cadre du projet de hardening,

• Développer des scripts PowerShell à des fins d’automation des processus et de supervision de l’infrastructure AD,

• Mettre à jour la documentation technique de l’infrastructure,

• Mettre en place et gérer les délégations,

• Contribuer aux projets d’évolution vers le Cloud / M365 en faisant évoluer l’infra AD (Entra ID / ADFS, Entra Connect…),

• Rédiger les documents techniques tels que les procédures, LLD, HLD,

• Rédiger des cahiers de tests,

• Effectuer une veille technologique,

• Traiter les incidents N3,

• Etablir des reportings.

Vous disposez d’une expertise Hardwareet Serveurs Windows. Vous maitrisez les technologies Entra ID / Entra Connect, ADFS et MS365. Vous scriptez en PowerShell. Idéalement, vous êtes titulaire de certifications Microsoft AZURE.

Vous faites preuve de rigueur, autonomie, d’un fort sens de l’écoute et d’une bonne faculté de communication. Vous êtes force de proposition au sein d’une équipe et êtes méthodique, pédagogue, dynamique.

Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement multiculturel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Un processus en 3 étapes :

• Echange téléphonique de 30 min avec Bastien, chargé de recrutement, afin de connaitre vos objectifs, vos compétences et savoir s’ils correspondent à la mission.

• Entretien à distance avec Bastien et un consultant technique.

• Dernier entretien dans nos locaux afin de rencontrer Jean-Pierre ROCHE, votre potentiel futur manager, un membre de l’équipe commerciale et un membre de la direction générale.