Mission

Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants
Gérer et contrôler les plans de travail en adéquation avec les règles de la Convention Collective de Travail
Assurer la gestion des salaires et activités y relatives
Gérer les dossiers de reclassements, retraites et pré-retraites
Participer aux projets du service RH
Coopérer avec les autres services du département RH (recrutement, contrôle de gestion RH et digitalisation) et les autres parties prenantes au sein des HRS

Profil

Minimum titulaire d’un BAC vous bénéficiez d’une solide expérience dans une fonction RH et/ou dans la gestion des salaires, idéalement dans le secteur hospitalier
Connaissances approfondies en matière de droit du travail, sécurité sociale
Esprit d’équipe, sens de la communication, écoute active, empathie et force de proposition
Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Engagement, discrétion, responsabilité, prise d’initiative, autonomie
Connaissances des logiciels MS Office. La connaissance d’un SIRH constitue un atout majeur
Maîtrise indispensable des langues allemande et française, le luxembourgeois est un atout

Compétences requises

Personnel File ManagementEmployment Contract and Amendment AdministrationPayroll Management and ControlWork Schedule Management and Collective Agreement ComplianceLabor LawSocial Security AdministrationReclassification, Retirement, and Early Retirement Case ManagementHuman Resources Project ParticipationCross-Functional CollaborationGerman Language ProficiencyFrench Language ProficiencyMS OfficeHuman Resources Information Systems (HRIS)Organizational and Analytical Skills

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