Product Manager - E-commerce

Notre entreprise accompagne plusieurs clients dans la conception, l’évolution et l’optimisation de produits digitaux à fort impact. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Manager pour intervenir sur des enjeux e-commerce stratégiques auprès de différentes organisations, dans des environnements dynamiques, exigeants et orientés performance.

Le poste s’inscrit dans un contexte de transformation et d’optimisation de parcours e-commerce à l’échelle de plusieurs marchés européens. L’objectif est de concevoir des solutions créatrices de valeur, de réduire les risques liés aux évolutions produit et d’améliorer durablement l’expérience utilisateur ainsi que la performance business.

Au sein d’une squad pluridisciplinaire, vous travaillerez en lien étroit avec les équipes design, tech, data et métiers, ainsi qu’avec des interlocuteurs issus de plusieurs pays et de différents environnements clients.

Vos missions

• Définir et piloter la roadmap produit en lien avec les enjeux business

• Recueillir et analyser les besoins utilisateurs et métiers

• Prioriser les problématiques, les initiatives et le backlog

• Collaborer avec les équipes design, tech, data et métier pour concevoir les solutions

• Animer le delivery produit et les rituels agiles de la squad

• Suivre les KPI / OKR et mesurer l’impact des fonctionnalités livrées

• Communiquer sur la vision produit, les avancées et les résultats auprès des parties prenantes

• Formation

  • Bac+5, école de commerce, d’ingénieurs ou université

• Expérience

  • 4 à 6 ans d’expérience minimum en Product Management ou rôle équivalent

  • Expérience sur des produits e-commerce

  • Une exposition à des environnements internationaux ou multi-clients est un plus

• Compétences techniques

  • Roadmap produit, backlog, KPI / OKR

  • Analyse des besoins utilisateurs et des parcours digitaux

  • Bonne maîtrise des méthodes agiles

  • Collaboration transverse avec des équipes design, tech et métier

• Qualités personnelles

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Excellente communication

  • Capacité à prioriser

  • Adaptabilité à différents environnements clients

  • Orientation impact et sens du collectif

• Langues

  • Anglais courant obligatoire

• Un premier entretien avec un(e) Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement

• Un second entretien avec un(e) associé(e) co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés

• Un dernier entretien avec un(e) Consultant(e) Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.