Chef de service pôle petite enfance (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre expertise en protection de l’enfance au service des tout-petits ? Vous avez envie d’accompagner une équipe pluridisciplinaire, de faire évoluer les pratiques professionnelles et de garantir un accueil adapté aux enfants les plus vulnérables ? Le Centre départemental de l’enfance et de la famille (CDEF) vous propose de prendre la responsabilité du Pôle Petite Enfance, à Champhol, dans un environnement où la qualité de l’accompagnement et la sécurité des enfants sont au cœur des priorités.

Votre mission au quotidien

Membre de l’équipe de direction, vous intervenez par délégation du directeur adjoint et participez activement à la coordination des services et au partage des informations. Le Pôle Petite Enfance accueille en urgence des enfants de la naissance à six ans afin d’assurer leur protection, d’évaluer leur situation et de préparer leur orientation. Au sein de la pouponnière, vous êtes notamment responsable de deux unités de vie accueillant chacune quatre enfants âgés de zéro à trois ans. Vous pilotez le projet de service en vous appuyant sur la pédagogie Pikler-Lóczy, qui accorde une place essentielle au respect du rythme de l’enfant, à la qualité des soins et à la stabilité des relations avec les professionnels. Vous veillez au respect du cadre institutionnel et des protocoles de soins.

Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire composée notamment d’auxiliaires de puériculture, d’éducateurs de jeunes enfants, de veilleurs de nuit, d’une maîtresse de maison, d’une psychomotricienne, d’une psychologue et de professionnels chargés de la coordination et du lien avec les familles. Vous organisez l’activité, harmonisez les pratiques et accompagnez les professionnels dans leurs missions. Vous favorisez les échanges, régulez les difficultés et aidez chacun à prendre du recul sur ses pratiques. Vous encouragez les initiatives et l’évolution des méthodes de travail, tout en garantissant le respect des droits des usagers. Vous rendez compte régulièrement de votre activité à la direction et contribuez à la prise de décision lorsque les situations l’exigent.

Votre rôle implique également une coopération étroite avec les partenaires internes et externes : aide sociale à l’enfance, protection maternelle et infantile, maternités, services sociaux, établissements de soins, services judiciaires et structures médico-psychologiques. Vous assurez la continuité de l’accompagnement et facilitez la coordination des interventions autour des enfants. Vous participez aux manifestations de l’établissement et pouvez être amené à diriger d’autres services ou à remplacer vos collègues des autres pôles. Des astreintes éducatives de nuit, en semaine et le week-end, sont organisées selon un roulement avec vos pairs. Une disponibilité adaptée aux nécessités du service public est donc attendue. Le permis B est exigé. Le poste prévoit également un jour de télétravail tous les quinze jours, une mutuelle avec participation de l’employeur et l’accès à un self.

Profil

Vos compétences utiles

Vous disposez d’une solide expérience du fonctionnement des institutions et maîtrisez le dispositif de l’Aide sociale à l’enfance (ASE) ainsi que sa réglementation. Vous connaissez les droits des usagers et savez mettre en place les procédures permettant de les garantir. Votre connaissance du développement de l’enfant, des spécificités de la petite enfance, de la pédagogie Pikler-Lóczy et des troubles du comportement vous permet d’analyser les situations avec discernement et de soutenir les professionnels dans leurs pratiques.

Vous savez manager une équipe, conduire un projet, animer des échanges et gérer les situations conflictuelles. Vos capacités d’analyse, vos qualités rédactionnelles et votre aptitude à prendre des décisions vous permettent de répondre aux enjeux du service. Vous faites preuve de rigueur, d’initiative et d’adaptabilité, y compris dans les situations d’urgence. Votre sens de l’écoute, votre autorité naturelle et votre aisance relationnelle facilitent la coopération avec les équipes et les partenaires.

Vous savez travailler en autonomie, rendre compte à la direction et accompagner le changement avec loyauté et discernement. Enfin, votre capacité à remettre vos pratiques en question et à assurer une veille professionnelle vous permet de contribuer à l’amélioration continue de l’accompagnement des enfants.

Informations contractuelles

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :

• Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/team
  
• Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/workplace
  
• Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-eure-et-loir/portals/presentation