Consultant·e IA Générative

France IA a formé des centaines de dirigeants à l'IA générative sur deux jours. Ils reviennent tous avec la même question : et maintenant, comment je fais tourner ça dans mon entreprise ? C'est à cette question que tu réponds.

On lance notre offre dirigeants : un parcours de six mois, hors CPF, reconduit tant que le dirigeant y trouve son compte. Il commence par une formation et un audit de l'entreprise, se poursuit par un coaching régulier, et débouche sur des agents IA qui tournent dans son organisation. Tu es le consultant qui accompagne le dirigeant de bout en bout, et qui fait en sorte qu'au bout de six mois, il ait une bonne raison de continuer. Les agents, eux, sont construits par notre équipe interne à partir de ton audit : tu cadres, tu fais adopter, tu mesures.

On cherche un praticien senior de l'IA générative, quelqu'un qui a déjà accompagné des dirigeants ou des équipes dans une transformation réelle, et qui tient une conversation d'égal à égal avec un CEO de PME sur ses priorités, ses contraintes et ce que l'IA peut, ou ne peut pas, y changer.

• Auditer l'entreprise du dirigeant : cartographier ses process, identifier les cas à fort impact, prioriser, et livrer un plan clair. C'est le point de départ de chaque parcours et le brief de notre équipe qui construit les agents.

• Coacher le dirigeant dans la durée : un point de deux heures toutes les deux semaines pendant six mois, pour avancer sur ses cas, débloquer, et faire monter son autonomie.

• Faire vivre ton portefeuille : tu es l'interlocuteur de chaque dirigeant que tu accompagnes. Tu suis leur avancement, tu repères ceux qui décrochent avant qu'ils ne le disent, tu réactives, tu ajustes le rythme. Ton indicateur, c'est le nombre de dirigeants qui reconduisent à six mois.

• Préparer chaque reconduction : à l'approche des six mois, tu fais le bilan avec le dirigeant, tu montres ce qui a changé dans son entreprise, et tu proposes la suite : nouveau cycle, formation de ses équipes, agents plus ambitieux.

• Faire adopter ce qui a été construit : accompagner la mise en place des agents dans le quotidien du dirigeant et de ses équipes, mesurer l'usage, ajuster.

• Animer la communauté : faire vivre le club de dirigeants IA, préparer et animer les événements, créer les occasions d'échange entre pairs.

• Renforcer la formation quand le planning l'exige : animer des sessions Niveau 1 ou Niveau 2, dont la formation dirigeants de deux jours qui ouvre le parcours. Tu dois être capable de tenir une salle de huit dirigeants.

• Nourrir le produit : ce que tu entends sur le terrain remonte au fondateur et au Head of Product et fait évoluer l'offre.

Argent et outils

• 45k-50k brut annuel selon profil, revue salariale à 12 mois

• Accès illimité à tout ce qu'on enseigne : Claude Max, ChatGPT Plus, Gemini Pro, n8n et bien d'autres

Cadre et rythme

• Deux adresses à Paris : Station F et nos bureaux du 8e, 200 m² et 4 salles de formation

• Une équipe resserrée, obsédée par l'IA, présente dans 6 villes en France depuis septembre 2026

Impact et évolution

• Une offre qui démarre, à façonner avec le fondateur et le Head of Product

• Un accès direct à des dirigeants qui décident vite

• Une trajectoire vers la responsabilité de l'offre dirigeants, ou vers l'intra et les grands comptes

Le confort qui va avec

• Prise en charge des titres de transport à 50%

• Mutuelle Alan pris en charge à 50%

• Afterworks, dîner d'équipe mensuel et séminaire bi-annuel d'une semaine

• Expérimenté, vraiment. Tu as déjà accompagné des dirigeants, des comités de direction ou des équipes sur une transformation, en conseil, en poste ou en freelance. Tu sais ce qu'est un projet qui s'enlise, et ce qui fait qu'un dirigeant passe à l'action.

• Praticien de l'IA au quotidien. Claude, ChatGPT, Gemini, agents, automatisations : tu utilises ces outils tous les jours et tu sais ce qu'ils valent sur un vrai process d'entreprise. Tu n'as pas besoin de savoir tout construire, tu dois savoir cadrer ce qui vaut la peine de l'être.

• Crédible face à un CEO. Tu poses des questions de business avant de parler d'outils, tu sais dire non à une demande qui n'a pas de sens, et tu tiens ta position quand on te challenge.

• Sens du compte. Tu as déjà géré un portefeuille de clients dans la durée, en conseil, en account management ou en customer success. Tu sais qu'un client qui reconduit se construit pendant les six mois, pas à la relance de la dernière semaine.

• À l'aise avec l'ambiguïté. L'offre vient de sortir, tes premiers clients seront les premiers, et une partie de ton job est de décider ce qui marche. Si tu as besoin d'un cadre défini avant de commencer, ce n'est pas le bon poste.

• Pédagogue quand il le faut. Tu es capable d'animer une session Niveau 1 ou Niveau 2 sans préparation lourde, parce que tu maîtrises le sujet et que tu sais lire une salle.

• Basé à Paris. Nos locaux sont à Station F et dans le 8e arrondissement. Les accompagnements se font sur place, chez le client ou en visio selon le format.

• Bonus : tu sais construire toi-même un agent ou une automatisation (n8n, Make, Claude Code), tu as un réseau de dirigeants, tu publies déjà du contenu IA, tu as déjà créé une offre ou un produit.

Ce qu'on partage

Cinq valeurs, définies ensemble lors de notre séminaire d'équipe : Bienveillance, Expertise, Pédagogie, Passion, Adaptation. Et une culture qui tient en six mots : dépassement, efficacité, transparence, responsabilité, fun, proactivité.

1. Appel de screening (5 min) : on valide ensemble les points bloquants, localisation, disponibilité, prétentions.

2. Échange visio (30 min) : ton parcours, tes accompagnements de dirigeants, ce qui te donne envie de rejoindre l'équipe.

3. Cas pratique (1h) : avec Tanguy, notre fondateur, et notre Head of Product. Un dirigeant, son entreprise, ses contraintes : tu nous montres comment tu audites, ce que tu priorises et comment tu le lui présentes.

4. Entretien final dans nos locaux (présentiel) : tu rencontres au moins trois Heads de France IA. On creuse le fit humain et ta vision de l'accompagnement.

Décision rapide : on ne te fait pas mariner. Réponse rapide, dans un sens ou dans l'autre.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.