Estamos buscando un Coordinador/a de Recursos Humanos, para garantizas una adecuada gestión del talento, el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. La posición será responsable de apoyar las operaciones diarias del área y brindar atención efectiva a colaboradores y líderes.

Responsabilidades principales

Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Gestionar la incorporación, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes, contratos y bases de datos del personal.
Controlar incidencias relacionadas con asistencia, vacaciones, permisos, incapacidades y movimientos de personal.
Apoyar los procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.
Atender consultas de los colaboradores y apoyar la resolución de situaciones laborales.
Coordinar actividades de clima organizacional, comunicación interna y compromiso de los empleados.
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos, incluyendo rotación, ausentismo, contratación y capacitación.
Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral aplicable.
Apoyar procesos disciplinarios, terminaciones laborales y gestión de relaciones laborales.
Identificar oportunidades de mejora y participar en proyectos de optimización de los procesos de Recursos Humanos.

Requirements

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera relacionada.
5+ años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Experiencia en reclutamiento, contratación, administración de personal y apoyo a nómina.
Conocimiento de legislación laboral y buenas prácticas de Recursos Humanos.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Experiencia utilizando sistemas de nómina o plataformas de gestión de Recursos Humanos.
Inglés intermedio o avanzado, deseable.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial

Benefits

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Habilidades requeridas

Recruitment and selectionOnboarding and induction managementPersonnel records and contract managementAttendance, leave and absence controlPerformance evaluation coordinationTraining and development coordinationEmployee relations and conflict resolutionInternal communication and employee engagementHR reporting and metrics (turnover, absenteeism, hiring, training)Labor law knowledge and compliancePayroll systems and HRIS operationMicrosoft ExcelDisciplinary processes and terminations managementHR process improvement and project participationEnglish communication (intermediate)

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