Le CFA IESA de Strasbourg est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986, mettant l'accent sur le secteur tertiaire dans le Bas-Rhin. Nos formations vont du CAP aux titres RNCP de niveau 7 (Mastère Bac+5).

Une entreprise spécialisée dans le conseil et les services en ingénierie numérique, située à Strasbourg, recrute en partenariat avec le CFA IESA leur futur.e Chargé.e de Recrutement.

En complément de cette opportunité, vous préparerez le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) au CFA IESA.

Le rythme d'alternance est de 3 jours de cours une semaine sur deux.

Vous devrez accomplir les missions suivantes :

Définition des besoins : Collaborer étroitement avec les business managers pour comprendre les besoins spécifiques de chaque projet et définir les profils idéaux.
Gestion du processus de recrutement : Rédiger et diffuser des annonces captivantes, trier les CV, sourcer dans les jobboards, réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, et accompagner les candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration.
Évaluation approfondie : En binôme avec un Business Manager, Conduire des entretiens détaillés pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et s’assurer qu’ils correspondent parfaitement à nos besoins.
Animation de viviers de talents : alimenter et entretenir des viviers de candidats potentiels pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise et garantir une réponse rapide et efficace aux demandes de recrutement.
Amélioration continue : Suivre les indicateurs de performance du recrutement, analyser les résultats et proposer des améliorations pour optimiser nos processus.

Profil recherché :

Première expérience de stage ou d'alternance dans les RH, idéalement dans le recrutement
Dynamique, proactif·ve et passionné·e par les défis
Goût du challenge, animé·e d'une envie de faire bouger les choses

Si cette offre vous intéresse, n'hésitez pas à y candidater ! Vous pouvez retrouver toutes nos offres sur le site de l'IESA : cfa-iesa.fr

Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat
Prise de poste : 09/2026
Date limite de l'offre : 30/10/2026
Référence interne : Poste-1968

Habilidades requeridas

End-to-end recruitment process managementJob advertisement writing and publishingCV screening and résumé evaluationSourcing candidates on job boardsTelephone and in-person interviewingTechnical and behavioral competency assessmentTalent pool / candidate pipeline development and maintenanceCandidate relationship management and candidate experienceHiring manager collaboration and stakeholder managementRecruitment metrics tracking and analysis (KPI follow-up)Onboarding coordination and integration supportProcess improvement and continuous optimization

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