Adjoint au responsable protection de l'enfance (H/F)

Vous avez une expérience dans le travail social et le management et souhaitez contribuer à la protection des enfants et des jeunes accompagnés par l’Aide sociale à l’enfance ?

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

Vous participerez à la mise en œuvre des mesures de prévention et de protection de l’enfance en organisant l’activité des équipes. Vous veillerez à l’équilibre des charges de travail, à la désignation des référents, au respect des échéances et au suivi des tableaux de bord. Vous animerez les réunions d’équipe et les synthèses et veillerez à la qualité du suivi des situations.

Vous assurerez l’encadrement hiérarchique des professionnels éducatifs et administratifs. Vous leur apporterez un soutien technique dans leurs missions et veillerez au respect du Projet Pour l’Enfant et des plans d’intervention. Vous serez attentif(ve) à la cohérence des accompagnements, à la qualité des écrits professionnels et au respect des procédures.

Vous accompagnerez également l’évolution des pratiques professionnelles. Vous apporterez un soutien méthodologique à la rédaction et à la validation des rapports, participerez à la réflexion sur l’innovation sociale, établirez les plans de formation et réaliserez les entretiens annuels. Vous veillerez aussi à la bonne tenue des dossiers sociaux, ainsi qu’à l’organisation des présences et des congés.

Votre rôle comportera une dimension importante de travail partenarial. Vous participerez aux instances techniques et aux réunions d’analyse pluridisciplinaire, contribuerez à l’identification des besoins des publics et proposerez des adaptations de l’offre de service. Vous assurerez l’interface avec les partenaires internes et externes et pourrez piloter des actions collectives liées à la protection de l’enfance.

Vous contribuerez au fonctionnement global de la mission enfance familles. Vous pourrez remplacer les autres adjoints au responsable protection de l’enfance en cas d’absence, participer aux réflexions sur le travail social et contribuer aux évolutions liées au référent de parcours. Vous assurerez également l’interface entre les équipes et le Délégué territorial et participerez à l’animation de la délégation.

Profil

Vos compétences utiles :

Un diplôme supérieur en travail social est recommandé. Vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, des institutions et des politiques sociales.

Vous possédez de solides compétences managériales dans le champ du travail social et savez accompagner les professionnels dans leurs missions. Votre capacité à travailler en équipe et en partenariat vous permet de contribuer à la qualité des prises en charge des mineurs et jeunes majeurs confiés à l’ASE.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition. Vous savez analyser les situations, accompagner le changement et contribuer à l’évolution des pratiques. Vous maîtrisez également l’outil informatique.

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/team
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/presentation
  
• Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-lorne/portals/workplace
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !