Entrevistador de Selección

This is a remote position.

Buenas!

Soy Fran, CEO de Ekalon y Trabaja Online.

Un placer que te haya interesado esta posición. Ojalá seas la persona ideal para sumarte al equipo.

Te cuento un poco sobre la posición, el equipo y lo que buscamos.

Ekalon lleva desde 2018 siendo un equipo 100% remoto. Conectamos profesionales de LATAM con empresas de Europa, y trabajamos con Zoho como columna vertebral de todo lo que hacemos. Estamos en pleno proceso de transformación hacia un modelo AI-First: la inteligencia artificial ya resuelve buena parte de nuestro proceso de selección, y buscamos personas que se sientan cómodas trabajando en la frontera entre el criterio humano y la ejecución automatizada.

Importante: Antes de seguir, quiero contarte algo que para nosotros pesa mucho a la hora de sumar a alguien: nuestros valores.

No te los menciono de pasada ni para llenar un párrafo — son con lo que de verdad decidimos con quién trabajar, y me gustaría que los conozcas antes de seguir leyendo, para que veas si te identificas con ellos tanto como nosotros.

Nuestros valores base: Humildad, Hambre, Empatía, Mente abierta, Implicación, Transparencia.

Y sobre estos, cinco valores AI-First, que son la forma en que aplicamos la IA sin perder lo anterior: Curiosidad activa, Mentalidad de mejora, Atención al detalle, Criterio propio, Visión de impacto.

Si esto que te cuento te resuena, sigue leyendo...

Sobre el rol

Buscamos a alguien que sea el último filtro humano antes de presentar un candidato a nuestros clientes. No se trata de confirmar que alguien es bueno — se trata de detectar, con criterio y sin miedo a decir que no, las razones por las que alguien no debería avanzar: señales de deshonestidad, falta de responsabilidad, o falta de compromiso profesional. Vas a trabajar con el dossier que ya genera nuestra IA sobre cada candidato, y tu entrevista es el punto donde el criterio humano decide lo que ningún sistema puede.

Qué vas a hacer

• Entrevistar candidatos ya filtrados por nuestro proceso automatizado.
  

• Detectar riesgos que el dossier generado por IA no puede captar.
  

• Verificar que el candidato tenga una alineación real con nuestros valores AI-First, más allá de lo que ya evaluó la IA.
  

• Verificar que el candidato pueda sostener nuestro modelo de dedicación exclusiva.
  

• Documentar tus decisiones con evidencia clara, no con impresiones.
  

• Aportar a la mejora continua de nuestros criterios de entrevista.
  

Requirements

Qué buscamos

• Experiencia entrevistando candidatos, con técnicas estructuradas y capacidad de leer más allá de lo explícito.
  

• Comodidad trabajando con IA como parte de tu proceso, no como algo ajeno a él.
  

• Autonomía real: vas a tomar decisiones de descarte con información incompleta y sostener tu criterio.
  

• No se requiere manejo de otros idiomas.
  

Como has visto, buscamos a alguien con criterio propio, capaz de sostener una decisión difícil sin necesitar que se la validen. Si todo lo que te compartí te parece interesante, te animo a que apliques a esta posición.

Importantes

• Capacidad de "leer más allá de lo explícito" (inferencia conductual, no solo respuestas literales).
  
• Experiencia previa en selección de personal / RRHH.
  
• Costumbre de documentar decisiones con evidencia, no con impresiones.
  

Benefits

• Trabajo 100% remoto
  

• Rol con impacto directo en la calidad de cada contratación que hace Ekalon
  

• Trabajás en la frontera entre criterio humano e IA, sin tener que operar todo el proceso para sentirte dueño del resultado
  

• Formación e inserción en una cultura AI-First
  

• 500€ + Bonus cuatrimestrales por Dedicación Full time.