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Sales Consultant Perm (m/w/d)

Ingolstadt, DEVor OrtUnbefristetVollzeit45.000 € – 65.000 € / Jahr

Veröffentlicht am 3. Okt. 2026

Sie gewinnen Mandate und entwickeln Kundenbeziehungen im Permanent-Placement nachhaltig weiter.

Wir suchen aktuell: Sales Consultant Perm (m/w/d) in Ingolstadt

Unser Mandant ist eine wachstumsorientierte Personalberatung, die Unternehmen bei der Besetzung qualifizierter Fach- und Führungskräfte unterstützt und ihr Permanent-Placement-Geschäft gezielt weiter ausbaut. Gesucht wird ein Sales Consultant Perm, der neue Kunden gewinnt, Suchmandate entwickelt und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbaut. Ein separates Recruiting-Team übernimmt die Kandidatenseite, sodass Sie sich vollständig auf Vertrieb und Kundenentwicklung konzentrieren können.

Jetzt hier bewerben

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

  • Aktive Gewinnung neuer B2B-Kunden mit klarem Fokus auf Permanent Placement und Direktvermittlung
  • Verantwortung für die operative Neukundenakquise sowie den systematischen Aufbau eines eigenen Kundenportfolios
  • Gewinnung neuer Suchmandate und nachhaltige Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen über den gesamten vertrieblichen Prozess hinweg
  • Direkte Ansprache relevanter Ansprechpartner und Entscheider mit dem Ziel, konkrete Personalbedarfe und neue Mandate zu erschließen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem separaten Recruiting-Team innerhalb eines 180-Grad-Modells, während Ihr Schwerpunkt vollständig auf Vertrieb und Kundenentwicklung liegt
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kundenbasis durch aktive Akquise, bestehende Kontakte, Empfehlungen und den gezielten Ausbau des eigenen Netzwerks

Ihr Profil

  • Erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb innerhalb der Personalberatung, idealerweise mit klarem Schwerpunkt auf Permanent Placement oder Direktvermittlung
  • Fundierte Kenntnisse im Perm- beziehungsweise Direct-Search-Umfeld und die Fähigkeit, ohne lange Einarbeitung operativ in die Kundenakquise einzusteigen
  • Ausgeprägtes Hunter-Mindset mit hoher Bereitschaft, weiterhin aktiv neue Kunden anzusprechen und sich nicht ausschließlich auf ein bestehendes Netzwerk zu stützen
  • Hoher Vertriebsdrive, Fleiß und Abschlussorientierung verbunden mit einem konsequenten Fokus auf Mandatsgewinnung und Kundenentwicklung
  • Professionelles Auftreten und die Fähigkeit, Kundenbeziehungen eigenverantwortlich und nachhaltig aufzubauen
  • Strukturierte, resiliente und leistungsorientierte Arbeitsweise in einem unternehmerisch geprägten Vertriebsumfeld
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und ein professionelles Kommunikationsniveau im Austausch mit Kunden und Entscheidern
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenterminen vor Ort

Wir bieten Ihnen

  • Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten
  • 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, abhängig von Aufgabe und Abstimmung aus dem Homeoffice zu arbeiten
  • Klare Rollenverteilung durch einen 180-Grad-Ansatz mit separatem Recruiting-Team und damit einem eindeutigen Schwerpunkt auf Vertrieb, Mandatsgewinnung und Kundenentwicklung
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der aktuellen Aufbauphase mit Perspektiven in Richtung Key Account und weiterführender Verantwortung
  • Firmenwagen nach erfolgreich bestandener Probezeit grundsätzlich möglich sowie kurze Entscheidungswege und eine marktübliche Arbeitsausstattung

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Rollenübersicht

Jobart

Vollzeit

E-Mail

jobs@simplecon.de

Erforderliche Kompetenzen

B2B sales in personnel consultingPermanent-Placement / Direct-Search expertiseNew business acquisition (Neukundenakquise)Mandate acquisition (Gewinnung von Suchmandaten)Hunter mindset / proactive prospectingClient relationship management and developmentStakeholder outreach and decision‑maker engagementDeal closing / sales closing orientationProfessional German communicationStructured, resilient self‑managementNetworking and referral generationCross‑functional collaboration with recruiting teams (180‑degree model)Account portfolio development and managementClient‑facing presentation and willingness to attend onsite meetings

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