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Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) – Starte deine Karriere in der Führung

Bretten, DEVor OrtUnbefristetVollzeit4.000 € – 4.600 € / Jahr

Veröffentlicht am 15. Sept. 2026

Du bist ein Organisationstalent und möchtest aktiv gestalten? Super!

Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) – Starte deine Karriere in der Führung in Bretten

Hier wirst Du gebraucht

Du bist Pflegefachkraft und möchtest den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen? Dann bist genau richtig!

Für unsere stationäre Pflegeeinrichtung in Bretten suchen wir eine engagierte und empathische stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) – auch Wiedereinsteiger:innen sind herzlich willkommen.

Das kannst Du erwarten

  • 1-2 Tage pro Woche Freistellung für deine PDL-Aufgaben
  • Optimale Möglichkeit, um als neue Führungskraft in der Pflege Erfahrung zu sammeln
  • Attraktive Vergütung nach TV-L inkl. Zuschläge & Jahressonderzahlungen
  • mindestens 29 Tage Urlaub
  • Individuelle Weiterbildungen - komplett finanziert
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag & krisensicherer Arbeitsplatz
  • Job-Bike-Leasing
  • Mitarbeiterrabatte bei über 500 Partnern
  • Ein wertschätzendes Team mit offener Kommunikation
  • Viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen

Deine Benefits im Überblick

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • überdurchschnittliches Gehalt nach Tarifvertrag
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahressonderzahlungen
  • Mitarbeitenden-Rabatte
  • Kostenlose Weiterbildung
  • Wiedereinsteiger:innen willkommen

So sieht Dein zukünftiges Aufgabengebiet aus

  • Unterstützung der Pflegedienstleitung im operativen Tagesgeschäft
  • Organisation der Wohnbereiche sowie Dienst- und Personaleinsatzplanung
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung deines Teams
  • Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Pflegequalität
  • Enge Zusammenarbeit mit Bewohner:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
  • Analyse und Optimierung von Pflege- und Betreuungsprozessen
  • Aktive Mitgestaltung eines positiven Arbeitsumfeldes

Das bringst Du mit

  • Eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung (Staatsexamen) in der Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege.
  • Erste Erfahrung oder Interesse an Führungsverantwortung
  • Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie, Kommunikationsstärke und Teamgeist
  • Hoher Qualitätsanspruch in der Pflege

Wir suchen Dein Talent aus den Bereichen:

Altenpfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachmann/Pflegefachfrau (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Krankenpfleger/Krankenschwester (m/w/d), Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d), Pflegedienstleitung (m/w/d)

Deine Perspektive

Diese Position ist ideal für dich, wenn du:

  • den Einstieg in eine Führungsrolle in der Pflege suchst
  • dich langfristig zur Pflegedienstleitung weiterentwickeln möchtest
  • aktiv etwas bewegen und Verantwortung übernehmen willst

So geht es weiter

  • Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst oder schick uns einfach eine kurze WhatsApp an 0163 7275098.
  • Wir vereinbaren einen Telefontermin mit Dir, damit wir uns persönlich kennen lernen und alle Einzelheiten besprechen können.

Einarbeitung & Flughöhe

Als neues Mitglied im Team möchtest Du natürlich schnell auf Flughöhe kommen. Das Team freut sich sehr auf Dich und nimmt sich viel Zeit, um Dich umfassend einzuarbeiten.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!

Du hast nicht das passende Jobangebot gefunden? Dann melde Dich einfach telefonisch bei uns, damit wir Dich persönlich und umfassend beraten können.

Rollenübersicht

Jobart

Vollzeit

E-Mail

rb@jobrefresh.de

Erforderliche Kompetenzen

Registered nursing (clinical care)Team leadershipStaff scheduling and rostering (Dienst- und Personaleinsatzplanung)Operational management of daily nursing servicesOrganizational skillsCommunication skills (resident, family and staff communication)Empathy and resident-centered careQuality management and continuous improvement in nursingProcess analysis and optimization of care workflowsStakeholder collaboration (residents, relatives, employees)Staff development, coaching and motivationChange implementation and contributing to a positive work environment

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