HR Business Partner to DRH | FR LU | 117K

Vous recherchez une fonction RH dans laquelle vous pourrez avoir un véritable impact sur l'organisation, tout en restant proche des collaborateurs et de la Direction ?

Notre client est une organisation de référence au Luxembourg, réunissant près d'une centaine de collaborateurs. Dans le cadre de l'évolution de sa fonction RH, la structure souhaite aujourd'hui intégrer un(e) HR Business Partner expérimenté(e).

Vous rejoindrez un environnement stable et à taille humaine, dans lequel les Ressources Humaines occupent une place importante dans l'accompagnement des équipes et le développement de l'organisation.

L'objectif de cette fonction est de vous positionner comme un point de contact RH de confiance pour la Direction, les managers et les collaborateurs, avec un périmètre particulièrement varié.

Vos responsabilités

Votre rôle couvrira aussi bien les enjeux RH quotidiens que des sujets plus stratégiques. Vous serez notamment amené(e) à :

• Conseiller la Direction et les managers sur les différentes problématiques humaines et organisationnelles
• Contribuer à la définition des priorités RH et accompagner leur mise en œuvre au sein de la structure
• Assurer un suivi de proximité des collaborateurs aux différentes étapes de leur parcours professionnel
• Intervenir sur les relations individuelles et collectives ainsi que sur les différents sujets sociaux
• Coordonner les processus de recrutement et conseiller les managers dans l'identification de leurs besoins
• Développer les compétences des équipes grâce au suivi des formations et plans de développement
• Assurer la supervision des sujets relatifs à la rémunération et au payroll
• Apporter votre expertise sur les différentes questions liées au droit du travail luxembourgeois
• Participer à la modernisation de la fonction RH à travers l'optimisation, la digitalisation et l'amélioration des processus internes

Votre profil

• Vous disposez d'une expérience solide dans une fonction généraliste et autonome en Ressources Humaines, par exemple en tant que HR Business Partner, HR Manager, Responsable RH ou Senior HR Generalist
• Vous appréciez une fonction mêlant proximité avec les collaborateurs, conseil au management et participation aux décisions RH
• Vous maîtrisez l'environnement légal et les principales problématiques liées au droit du travail au Luxembourg
• Vous êtes capable de gérer simultanément des sujets variés, aussi bien opérationnels que stratégiques
• Vous appréciez les structures dans lesquelles la fonction RH conserve une dimension humaine et accessible
• La maîtrise courante du français et du luxembourgeois est indispensable pour cette fonction

Les avantages de cette opportunité

Notre client propose des conditions particulièrement attractives pour une fonction de ce niveau :

• Un package salarial pouvant atteindre 117.000 € brut par an, selon votre expérience
• 34 jours de congé annuel
• Une organisation du travail offrant une grande flexibilité horaire
• Une culture dans laquelle l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est réellement respecté
• Un environnement où les longues journées et les heures supplémentaires ne constituent pas la norme
• Des allocations repas ainsi que différentes primes
• Une place de parking
• La stabilité d'une organisation reconnue et durablement établie au Luxembourg
• Une fonction offrant une véritable capacité d'influence sur les décisions et projets RH

Cette position représente une belle opportunité pour un professionnel RH souhaitant conserver une vision généraliste de la fonction, être proche des équipes et du management et participer concrètement à l'évolution des pratiques RH de l'organisation.