Médecin de protection maternelle et infantile (H/F)

Missions du service – positionnement de l’agent :

Sous l’autorité du responsable départemental de la coordination de la protection maternelle et infantile et en coordination avec le responsable de circonscription, le médecin de PMI organise la mise en place des missions de protection maternelle et infantile à l’échelon de la circonscription.

Tâches confiées :

• contribuer au suivi médico-social des femmes enceintes et des jeunes enfants par les consultations de PMI
  
• mettre à la disposition des futurs parents les informations et conseils nécessaires
  
• contribuer au dépistage et à la prise en charge précoce du handicap chez les jeunes enfants
  
• réaliser des bilans de santé en écoles maternelles
  
• participer à la prévention de la maltraitance, au repérage des enfants en risque ou en danger et à la protection des enfants victimes de maltraitance, en liaison avec le service social départemental, le service de l’ASE et tous les intervenants
  
• s’assurer des conditions d’éveil et de sécurité des enfants accueillis chez des particuliers ou en établissement
  
• participer à l’évaluation des conditions d’accueil des enfants de moins de 6 ans, dans les modes de garde individuels et collectifs
  
• suivre l’évolution des besoins en petite enfance et des indicateurs de santé familiale et infantile afin d’adapter les moyens et les actions
  

Missions complémentaires :

• constituer et suivre le dossier médical des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance placés en famille d’accueil
  
• rédiger des rapports relatifs aux taux de sujétion des assistantes familiales en lien avec l’éducateur référent
  
• participer aux synthèses ASE et à l’entretien du partenariat, notamment dans le secteur médical
  

Profil

Profil recherché :

• Être titulaire du diplôme d’État de Docteur en médecine. Une expérience similaire serait appréciée
  
• sens du service public et des responsabilités
  
• aptitude à l’encadrement et sens du travail en équipe
  
• aptitude relationnelle avec le public et les partenaires
  
• Permis B + posséder un véhicule (de fréquents déplacements sur le département sont à prévoir)
  

Informations contractuelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, CNAS, prévoyance.
  
• Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
  
• Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
  
• Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) –
  
• Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
  

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/presentation
  
• Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/workplace
  
• Enfin découvrez nos locaux : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-haute-marne/portals/team
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !