Bauen Sie den gewerblich-technischen Bereich mit unternehmerischer Verantwortung gezielt weiter aus.

Wir suchen aktuell: Personalberater (m/w/d) gewerblich-technischer Bereich in Düsseldorf

Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägter Personaldienstleister mit mehreren fachlichen Spezialisierungen und einer standortbezogenen Niederlassungsstruktur. Für den Standort Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen Personalberater / Abteilungsleiter (m/w/d) Gewerblich-Technisch, der den Fachbereich operativ im 360-Grad-Modell auf- und ausbaut. Die Position kann sowohl als starke operative Personalberaterrolle als auch mit Verantwortung für den Bereichsaufbau ausgestaltet werden; auch ein eingespieltes Team mit eigenem Kunden- und Mitarbeiterstamm ist grundsätzlich interessant.

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Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verantwortung für den eigenständigen Auf- und Ausbau des gewerblich-technischen Fachbereichs am Standort Düsseldorf
• Ganzheitliche Steuerung des 360-Grad-Prozesses von der Kundenakquise und Vakanzgewinnung über das Recruiting bis zur erfolgreichen Besetzung
• Entwicklung neuer Kundenbeziehungen sowie gezielter Ausbau bestehender Geschäftskontakte im Facharbeiter-, Industrie- und Technikumfeld
• Aufbau und Betreuung eines belastbaren Stamms externer Mitarbeiter innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung
• Gewinnung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Stellenanzeigen, Reverse Search, Lebenslaufdatenbanken und direkte Ansprache
• Betreuung des vollständigen Candidate-Life-Cycles sowie Begleitung von Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung und Temp-to-Perm-Lösungen
• Entwicklung eines nachvollziehbaren Vertriebs- und Recruitingplans für den nachhaltigen Ausbau des gewerblich-technischen Geschäfts
• Eigenständige Organisation des Tagesgeschäfts ohne starre vertriebliche Top-down-Steuerung
• Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung und den bestehenden Strukturen am Düsseldorfer Standort
• Je nach Erfahrung Übernahme zusätzlicher Verantwortung beim Aufbau und der Entwicklung des Fachbereichs

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als Personalberater, Consultant, Abteilungsleiter oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Personaldienstleistung
• Fundierte Branchenerfahrung in der gewerblich-technischen Personaldienstleistung
• Sicheres 360-Grad-Verständnis mit eigenständiger Verantwortung für Vertrieb und Recruiting
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder Ausbau von Kundenbeziehungen, Vakanzen und externen Mitarbeiterstrukturen
• Gute Marktkenntnisse im Facharbeiter-, Industrie- oder technischen Umfeld
• Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung; Kenntnisse im Temp-to-Perm-Geschäft sind ebenfalls relevant
• Ausgeprägtes vertriebliches Verständnis verbunden mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Recruitingsteuerung
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, einen belastbaren Aufbauplan für den eigenen Fachbereich zu entwickeln
• Stabiler beruflicher Werdegang sowie eine schlüssige und nachvollziehbare Wechselmotivation
• Engagierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Teamorientierung

Wir bieten Ihnen

• Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
• Hohe Eigenverantwortung und Freiraum bei der Entwicklung des eigenen Fachbereichs, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen und einem transparenten Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, je nach Erfahrung sowohl operativ als Personalberater als auch mit weiterführender Verantwortung im Bereichsaufbau tätig zu werden
• Grundsätzlich die Möglichkeit zu einem Homeoffice-Tag sowie individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, jeweils abhängig von Standort, Rolle und Leistung
• 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie Unterstützung durch vorhandene Recruitingwerkzeuge und Schulungen zu Recruiting- und Akquisestrategien

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.