Du möchtest Recruiting nicht nur kennenlernen, sondern direkt an echten Vermittlungsprozessen mitarbeiten?

Für unser Büro in Stuttgart-Zentrum suchen wir ab sofort Unterstützung im Bereich Recruiting und internationale Personalvermittlung.

Was dich bei uns erwartet

Suche und Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber
Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Recruiting-Partnern
Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und laufenden Vermittlungen
Pflege und Organisation von Bewerberdaten und Unterlagen
Einblicke in Berufsanerkennung, Visa- und Einreiseprozesse
direkte Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege

Du lernst dabei den gesamten Prozess kennen – von der Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Vermittlung und Integration in Deutschland. Das entspricht auch dem auf ROJ dargestellten Geschäftsmodell von der Rekrutierung über Visa und Anerkennung bis zur Integration. roj-auf.de

Das solltest du mitbringen

Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Voraussetzung
Englischkenntnisse von Vorteil
Freude an Kommunikation und am Umgang mit Menschen
selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Interesse an Recruiting, Personalvermittlung und internationaler Zusammenarbeit
Vorkenntnisse im Recruiting sind nicht erforderlich

Rahmenbedingungen

Start: ab sofort
Dauer: 3 Monate
Arbeitszeit: mindestens 24 Stunden pro Woche
Standort: Stuttgart-Zentrum
Vergütung: unbezahlt, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen für ein unbezahltes Praktikum erfüllt sind

Was wir dir bieten

echte Praxiserfahrung statt reiner Zuarbeit
abwechslungsreiche internationale Recruiting-Projekte
Einblick in Personalvermittlung, Fachkräfteeinwanderung und Unternehmensabläufe
eigenständige Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
persönliche Einarbeitung und direkte Zusammenarbeit

Interesse?
Dannbewerbe dich direkt hier mit deinem Lebenslauf und ggfl. weiteren Unterlagen!
Roj – Auszubildende- und Fachkräftevermittlung Inh. Osan Alxas
Christophstraße 7, 70178 Stuttgart

Erforderliche Kompetenzen

Candidate sourcing and preselectionCross-cultural / international communicationInterview support and coordinationApplicant data and document managementKnowledge of visa and immigration processes (entry procedures)Understanding of professional recognition (Berufsanerkennung) processesGerman language proficiency (spoken and written)English language proficiencyInterpersonal communication and candidate relationship managementIndependent, reliable self-managementTeam collaboration and working in fast decision-making environmentsInterest and motivation for recruiting, personnel placement and international cooperation

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